1. Existe 2 tipos disciplina que apoya al comportamiento de organización
1.1. Norteamérica
1.1.1. Psicología del Organizaciones
1.1.1.1. Conducta de las personas en el trabajo de la aplicación de método acontecimientos y principios y la satisfacción laboral.
1.1.2. Psicología Industrial
1.1.2.1. Comportamiento grupo e individual
1.1.3. Comportamiento Organizacional
1.1.3.1. Organizaciones generales y elementos humanos de la organizaciones
1.2. Europeos
1.2.1. Psicología de Trabajo
1.2.1.1. Se ocupa la actividad laboral de las personas, como el ambiente laboral
1.2.2. Psicología de las organizaciones
1.2.2.1. Aborda la conducta personas con relación a socio-técnicos, como la comunicación
1.2.3. Psicología de los Recursos Humanos
1.2.3.1. Se centra en relación entre personas y la organización, como desarrollo de a carrera
2. Desarrollo de la disciplina
2.1. Etapa 1, estaba inicial 1900
2.1.1. Trabajo e incrementar eficiencia.
2.2. Etapa 2, Consolidación1940
2.2.1. Permanencia y estabilización para disolver conflictos.
2.3. Etapa 3, Renovación 1970
2.3.1. Estructura, tecnología y las tareas.
2.4. Etapa 2 y Etapa 3
2.4.1. Algunas corrientes características
2.4.1.1. Teoría de la toma de decisiones
2.4.1.1.1. Variable interno(autoestima) y externo(toma de decisiones)
2.4.1.2. Enfoque socio-tecnológico
2.4.1.2.1. Impacto de los avances tecnológicos en el comportamiento del trabajador.
2.4.1.3. Teoría de equilibrio
2.4.1.3.1. Interés del sujeto y los objetivos de la organización
2.4.1.4. Enfoque contingencia
2.4.1.4.1. Establecer relación entre proceso de de la organización y las contingencias.
3. Modelos
3.1. Variable dependientes
3.1.1. Nivel individual, nivel grupal, nivel sistema de organizacional. Pero depende de las independientes.
3.2. Variable independiente
3.2.1. Satisfacción de trabajo
4. Funciones de gerentes
4.1. Planear
4.2. Organizar
4.3. Dirigir
4.4. Control
5. Campo de estudio en el que se investiga el impacto que el individuo, grupo y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización, co la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora la eficiencia de tales organizaciones
6. Otros disciplina que apoya al comportamiento organizacional
6.1. Psicología o Administrador
6.1.1. Explica e cambio de comportamiento de los humanos y animales
6.2. Psicología social
6.2.1. Rama de psicología, se centra e la influencia de la personas entre sí
6.3. Sociología
6.3.1. Estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultural
6.4. Antropología
6.4.1. Estudia de las sociedades sobre los seres humanos y sus actividades
7. Metas
7.1. Describrir
7.1.1. Es el modo en que se conducen las personas.
7.2. Comprender
7.2.1. Porque las personas se comportan como lo hacen.
7.3. Predecir
7.3.1. La conducta futura de los empleados
7.4. Controlar
7.4.1. Al menos parcialmente las actividades humanas.