SALARIOS Y COMPENSACIONES

1. economia clasica

1.1. capitalistas

1.2. trabajdores

1.3. rentistas

2. trabajo

2.1. utilizacion de talento y habilidades

2.1.1. se retribuyen economicamente

2.1.1.1. a través de salario

3. tipos de salarios

3.1. manera de calcular

3.1.1. salario por hora

3.1.2. salario por obra

3.2. salario mixto

3.3. según la capacidad adquisitiva

3.3.1. salario real

3.3.2. capacidad de compra

3.3.3. salario nominal

3.4. según medio de pago

3.4.1. dinero

3.4.2. especie

3.4.3. mixto

4. constityen salario

4.1. sueldo basico

4.2. auxilio de transporte

4.3. bonificaciones habituales

4.4. comisiones por venta

4.5. horas extra

4.6. trabajo en días de descanso

4.7. sobresueldo

5. con constituyen salario

5.1. gastos de representacion

5.2. medios de transporte

5.3. elementos de trabajo

6. beneficios de la compensacion

6.1. productividad

6.2. rentabilidad

6.3. motivacion

6.4. fidelizacion de los empleados

6.5. poca rotación de personal

6.6. cumplimiento de metas

6.7. clima organizacional

6.8. cumplimiento ley

7. parámetros para establecer un sistema de compensación salarial

7.1. oferta y demanda

7.2. prestigio de la empresa

7.3. puesto de trabajo

7.4. sindicato

7.5. mercado laboral