PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
Unidad 1 Psicología Organizacional - Cristian Ibañez
1. Son las organizaciones que tiene un contacto diariamente con personal externo que no sea de su organización (Colegios, Hospitales o organizaciones publicas)
2. Características básicas de las organizaciones
2.1. Las organizaciones estan conformados por individuos y grupos
2.2. Creadas para conseguir un objetivo especifico
2.3. A través de funciones estructuradas y división del trabajo
2.4. Deben estar coordinadas y estructuradas racionalmente
3. ¿Que Son las organizaciones abiertas?
4. Los 4 Momentos para la consolidación de la Psicología del trabajo y de las organizaciones
4.1. Etapa inicial: 1900-1940
4.1.1. En esta etapa se va a reconocer por ser el carácter universalista de las teorías y el conceptualismo sobre la naturaleza humana.
4.1.2. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se caracterizo especialmente por su orientación Técnico Económico, Kurt Lewin murió en 1947 fue quien desarrollo una importante investigacion sobre el conocimiento de ser humano como ser social.
4.1.3. Parte de estos principios se relacionan con el diseño científico del puesto de trabajo a partir de una serie de métodos orientados a la eficiencia en los puestos de trabajo.
4.2. Etapa de consolidación: 1940-1960
4.2.1. este período tendrá lugar un notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones.
4.2.2. El empresariado pone su énfasis no sólo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo, asumiendo también la negociación como la estrategia más adecuada para resolver los conflictos con los sindicatos
4.3. Etapa de renovación: La década de 1960
4.3.1. La década de los 70 estuvo Orientada hacia perspectivas mas psicológicas y sus temas de mayor interés fue lo relacionado con la tecnología y las características
4.3.2. En este nuevo contexto aparece Handbook of Organization que tendría gran influencia en el desarrollo del campo de las organizaciones desde una nueva orientación cognitiva
4.4. Las últimas décadas
4.4.1. En 1970 la división de Psicología industrial de la APA cambio su nombre por el "Division Psicologica Organizacional e Industrial"
4.4.2. El periodo de 1970 en adelante viene marcado por una fuerte crisis económica que influenciaría profundamente en la dimanica de las organizaciones e incluso muchas de ellas se verían amenazadas en su supervivencia
5. Son organizaciones que no tienen contacto que no sea directamente con sus trabajadores ( Conventos, Cárceles, Hospitales Psiquiátricos)
6. Definiciones más representativas de organización
6.1. Daft y Steers ( 1986 )
6.1.1. Una organización es una entidad social que esta orientada al logro de metas.
6.2. Gibson, Ivancevich y Donnelly (1991)
6.2.1. Las organizaciones permiten ala sociedad perseguir aspiraciones que individualmente no se lograrían.
6.3. Greenberg y Baron (1993)
6.3.1. Una Organización esta conformada por grupos e individuos que trabajan por alcanzar un objetivo en comun.
6.4. Hall (1996)
6.4.1. Una organización es una colectividad con unos limites identificables , un orden normativo las actividades tienen resultados y se involucra en actividades que se relacionan por lo general con un conjunto de metas.
6.5. Katz y Kahn (1978)
6.5.1. Las organizaciones se integran mediante las actividades diseñadas de un número de personas, existen actividades complementarias para las cuales se obtiene un resultado común.
6.6. Schein (1965)
6.6.1. Una organización es la coordinación racional de las actividades de un cierto numero de actividad que intentan conseguir una mismo objetivo mediante la jerarquización de funciones y responsabilidades
6.7. Veen y Korver (1997)
6.7.1. 1. Las organizaciones son asociaciones que intentan alcanzar metas 2. En el que el trabajo esta divido en diferentes tareas 3. Las actividades se integran conforme a la estructura jerarquica 4. Con una permanencia Temporal