1. Liquidación
1.1. Liquidación dentro de la empresa
1.1.1. El paso que se tiene que facilitar cuando la relación de trabajo termina ya sea por renuncia o despido
1.1.1.1. La compañía rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño (es decir labores que no le corresponden)
1.1.1.2. Te despiden injustificadamente
1.1.1.3. Decides renunciar a causa de una falta cometida por el patron
1.2. Articulo 57
1.2.1. establece las condiciones de un despido justificado sin la responsabilidad del patron
1.2.1.1. Cometer falta por mentir sobre los titulos y conocimientos
1.2.1.2. Incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa
1.2.1.3. Mas de 3 faltas injustificadas de 30 dias
1.2.1.4. Asistir al trabajo bajo la infuenza de alcochol o drogas
1.3. FINIQUITO
1.3.1. Renuncias de manera voluntaria
1.3.2. Se termina tu contrato temporal o por un periodo en especifico
1.3.3. Te despiden justificadamente e injustificadamente
1.3.4. Recindes tu contrato por una falta grave cometida por el patron
1.3.5. Invalides por enfermedad tomando en cuena que se pagara la prima de antiguedad y la gratificacion por invalides
1.3.6. Muerte del trabajador
2. Indemnización
2.1. se puede definir cono la compensacion que recibe una persona por un daño o prejuicio que ha recibido por su priopia cuenta o sus pertenencias (es decir la cantidad de dinero)
2.2. Articulo 53 y 57
2.2.1. Mutuo consentimiento del patrón y trabajador
2.2.2. La muerte del trabajador
2.2.3. La terminación de la obra, contrato o tiempo determinado
2.2.4. La incapacidad fisica o mental del trabajador
2.2.5. Cuando el trabajador engaña con certificados falsos o referencias de sus capacidades sobre sus aptitudes y facultades y solo se hace efectiva cuando ocurren los primeros 30 dias trabajado
2.2.6. Cuando el trabajador durante sus labores o fuera del servicio incurran faltas de honradez, actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrón o bien con sus familiares o de el mismo personal
2.2.7. Cuando el trabajador ocasiones intencionalmente o sin ser intencionalmente pero que la negligencia haya sido el único motivo del perjuicio sobre el daño de materiales o de mas objetos dentro de la empresa durante el desempeño de sus labores
2.2.8. Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el lugar de trabajo
2.2.9. Cuando el trabajador de a conocer información de carácter reservado en perjuicio de la empresa
2.2.10. si el trabajador tiene mas de 3 faltas en un periodo de 30 dias, sin permiso del patrón
2.2.11. Cuando el trabajador desobedezca al patrón siempre y cuando se trate del trabajo contratado
2.2.12. Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades
2.2.13. Cuando el trabajador asista a sus labores en estado de embriaguez o drogado (a menos que exista una prescripción medica)
2.2.14. Cuando el trabajador tenga una sentencia que tenga pena de prisión
2.3. Articulo 51
2.3.1. Cuando el patrón engañe al trabajador, de las condiciones de trabajo solo los primeros 30 dias de trabajo
2.3.2. Cuando el patrón, sus familiares o personal, incurra en altas faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos en contra del trabajador, conjugue (espos@), padres, hijos o hermanos dentro y fuera del servicio
2.3.3. Cuando el patron no pague su salario al trabajado en el lugar y fecha convenidos
2.3.4. Cuando el patrón cause maliciosamente daños en las herramientas o útiles del trabajador
2.3.5. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia (ya sea por condiciones higiénicas o bien por las medidas de seguridad)