1. Estructura salarial
1.1. Fijación de nivel salarial nominal para cada cargo
1.2. Beneficios
1.2.1. Movilidad de los trabajadores dentro de un grupo de cargos sin tener que modificar salarios
1.2.2. La empresa tiene mayor discrecionalidad para rotar los trabajadores
1.2.3. Los trabajadores tienen la oportunidad de entrenamiento en diversos cargos
1.2.4. Posibilidad de aumento salarial por méritos sin que se vea afectada la estructura salarial de la empresa
2. Prestaciones sociales
2.1. Auxilios que recibe el trabajador en dinero o en especie y que no constituyen salario
2.1.1. Cesantias
2.1.2. Vacaciones
2.1.3. Prima de servicios
2.1.4. Intereses sobre las cesantias
3. Remuneración: forma de pago o retribución por una labor prestada
3.1. Pago en efectivo
3.1.1. Sueldo, salarios,incentivos,comisiones y bonos
3.2. Modalidad de remuneración
3.2.1. Remuneración por unidad de tiempo
3.2.1.1. salario basado en el tiempo,hora día, semana,mes
3.2.2. Remuneración por tarea realizada
3.2.2.1. Asignación de salario por unidad de trabajo realizado
4. Salario
4.1. Remuneración económica que recibe una persona por su trabajo
4.2. Tipos de salarios
4.2.1. Salario Nominal o sueldo
4.2.1.1. pago por nomina
4.2.2. Salario integral
4.2.2.1. es el salario mas prima de servicios mas cesantias
4.2.3. Salario base
4.2.3.1. es el salario base para la liquidación de prestaciones sociales cuando el salario no es fijo
4.2.4. Salario mínimo
4.2.4.1. S.M.L.V fijado por el gobierno