1. RÉGIMEN DE LAS REMUNERACIONES
1.1. Es la contraprestación que percibe el trabajador por su fuerza de trabajo
1.1.1. Beneficios sociales: comedor, reintegros provisión de ropa, capacitaciones, sepelio.
1.1.2. Remuneración por tiempo o por rendimiento de trabajo.
1.1.3. Formas de pago en dinero.
1.1.4. Viáticos.
1.1.5. Comisiones.
1.1.6. Salario básico o vital mínimo de acuerdo al convenio colectivo de trabajo.
1.1.7. Onerosidad.
2. VACACIONES
2.1. Ordinarias.
2.1.1. 14 días cuando el tiempo de trabajo es menor a 5 años.
2.1.2. 21 días cuando el tiempo de trabajo es entre 5 y 10 años.
2.1.3. 28 días cuando el tiempo de trabajo es entre 10 y 20 años.
2.1.4. 35 días cuando el tiempo de trabajo es mayor a 20 años.
2.2. Se otorgará 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
2.3. Se comienza el día Lunes o el siguiente día hábil. Dentro del período del 1 de Octubre al 30 de Abril. Con una comunicación de 45 días de anticipación.
2.4. La retribución va a ser según el tipo y jornada de trabajo. Y va a haber indemnización por extinción del contrato o por muerte.
3. LICENCIAS ESPECIALES
3.1. Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
3.2. Matrimonio: 10 días corridos.
3.3. Fallecimiento de cónyugue, hijo o padres: 3 días corridos.
3.4. Fallecimiento de hermano: 1 día.
3.5. Rendir exámen: 2 días corridos, y hasta 10 días anuales.
4. SUSPENSIÓN
4.1. Para ser válida tiene que tener: justa causa, plazo fijo y notificada por escrito
4.2. Suspensión por causas económicas y disciplinarias:
4.2.1. Despido
4.2.1.1. No más de 90 días de suspensión en 1 año.
4.2.2. Plazo fijo
4.2.2.1. No más de 30 días de suspensión en 1 año.
4.2.3. Justa causa.
4.2.3.1. Justificada y comprobada.
4.2.4. Fuerza mayor
4.2.4.1. No más de 75 días de suspensión en 1 año.
4.3. Accidente o Enfermedad.
4.3.1. 3 meses si trabaja hace menos de 5 años, y 6 meses si trabaja hace más de 5 años.
4.4. Cargo de familia,
4.4.1. 6 meses si trabaja hace menos de 5 años, y 12 meses si trabaja hace más de 5 años.
4.5. Tiene que haber un aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo.
4.6. Mantener el puesto durante 1 año más si no puede volver a trabajar.
4.7. Reincorporación a otras tareas sin disminución de su remuneración ante accidente o enfermedad
4.8. Indemnización correspondiente si no se le puede asignar otra tarea o no puede volver a trabajar (despido), ni hay preaviso.
4.9. Reserva del empleo hasta 30 días después de su regreso por:
4.9.1. Servicio militar
4.9.2. Cargos electivos
4.9.3. Cargos gremiales o sindicales
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
5.1. Emplear, dirigir y organizar. Rescindir dentro de las limitaciones. Cumplir con el contrato. Igualdad de trato. Dar seguridad y salud laboral. Facilitar información. Favorecer un buen clima. Libertad de expresión. Control y verificación. Pago de remuneración. Reintegro de gastos. Certificado de trabajo.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
6.1. Respetar instrucciones y órdenes. Recibir una ocupación efectiva. Trato igualitario. Percibir salario. Recibir protección y salud. Cuidar EPP y herramientas de trabajo. Realizar el trabajo. Fidelidad de la información. Colaboración y diligencia. No concurrencia. Prestación de auxilio ante peligros. Responsabilidad por daños.
7. JORNADA
7.1. Normal
7.1.1. Días semanales de 06 a 21hs y Sábados de 06 a 13hs (8 horas diarias, 48 horas semanales).
7.2. Reducida
7.2.1. Según convenio colectivo de trabajo.
7.3. Nocturna
7.3.1. No más de 7 horas diarias (entre las 21hs y 6hs. A menos que sea turno Rotativo (8 horas).
7.4. Insalubre
7.4.1. No más de 6 horas diarias, 36 horas semanales.
7.5. Horas extras
7.5.1. 50% más en días hábiles y 100% más en días no hábiles (Sábados después de las 13hs, Domingos y Feriados) o Francos.
8. DESCANSOS
8.1. 12 horas entre el cese de una hornada y el comienzo de otra.
8.2. Trabajo por equipo
8.2.1. Se otorga el descanso al final de la rotación.
8.3. Compensatorio
8.3.1. Se otorga un día de descanso cuando se trabaja en día de descanso o festivo.
9. EXTINCIÓN
9.1. Preaviso
9.1.1. Del trabajador
9.1.1.1. De 15 días de anticipación
9.1.2. Del empleador
9.1.2.1. De 15 días de anticipación cuando el trabajador se encuentre en período de prueba
9.1.2.2. De 30 días de anticipación cuando el trabajador haya trabajado menos de 5 años.
9.1.2.3. De 60 días de anticipación cuando el trabajador haya trabajado más de 5 años.
9.2. Justa causa
9.2.1. Una de las partes configura injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación
9.2.1.1. Abandono del trabajador
9.2.1.2. Despido indirecto del empleador
9.3. Siempre tiene que ser el último día del mes, sino se va a hacer uno de la integración del mes de despido
9.4. No podrá ser retractado
9.5. Licencia diaria de 2 horas (las 2 primeras o las 2 últimas)
9.6. Mediante telegrama ante renuncia del trabajador para que sea efectiva la extinción del contrato
9.7. Por voluntad concurrente de las partes mediante escritura pública
9.8. Sin justa causa
9.8.1. Indemnización
9.8.1.1. 1 mes de sueldo por cada 1 año trabajado, o mínimo 3 meses de trabajo
9.9. Otras formas de extinción
9.9.1. Fuerza mayor
9.9.2. Muerte del trabajador o empleador
9.9.3. Vencimiento del plazo
9.9.4. Quiebra
9.9.5. Jubilación
9.9.6. Incapacidad o Inhabilidad