1. La gestión del talento es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores. logrando un balance entre el desarrollo profesional, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.
2. IMPORTANCIA
2.1. Un sistema de gestión del talento humano en la empresa mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
2.1.1. Mejoramiento continúo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
2.1.2. Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
2.1.3. Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
2.1.4. Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.
3. CONSEJOS PARA UNA MEJOR ORGANIZACIÓN EN EL TALENTO HUMANO
3.1. Una estrategia de gestión del talento humano en la empresa a largo plazo, te certifica contar con el personal idóneo para hacer que tu organización tenga éxito constantemente y desarrollo óptimo
3.1.1. * En primer lugar, el departamento de recursos humanos debe ser reflexivo de que el talento dentro de la empresa es mucho más eficaz si se desarrollan sus roles de liderazgo, en lugar de buscar fuera candidatos prometedores.
3.1.2. * El objetivo es generar una mayor lealtad por parte de los colaboradores y ayudar a reducir la rotación de personal, que te permitirá ahorrar dinero en costos de contratación.
3.1.3. * Reconocer los méritos de tus empleados es tan importante como desarrollar sus habilidades, ya que una recompensa es una señal de retroalimentación ante un proceso de capacitación y una ayuda para mejorar la retención del empleado e impulsar su compromiso con la organización.
3.1.4. * Contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un elemento vital para el éxito de cualquier organización en la economía ya que permite a las empresas retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad.