SUELDOS SALARIOS Y PRESTACIONES

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SUELDOS SALARIOS Y PRESTACIONES por Mind Map: SUELDOS SALARIOS Y PRESTACIONES

1. a) Jornada de trabajo. (Artículo 61.) b) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. (Artículo 63.) c) Pago de Horas extras. (Artículo 67.) d) Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. (Artículo 68.) e) Un día de descanso a la semana. (Artículo 69.) f) Ocho días de descanso obligatorio al año. (Artículo 74.) g) Vacaciones. (Artículo 76 al 81.) h) Aguinaldo. (Artículo 87.) i) Indemnización. (Artículo 89.) j) Participación de utilidades. (Artículo 117 a 131.) k) Becas. (Artículo 132, fracción XIV.) l) Capacitación y adiestramiento. (Artículo 132, fracción XV.) m) Medicina profiláctica. (Artículo 132, fracción XIX.) n) Fomento de actividades culturales y deportivas. (Artículo 132, fracción XXV.) o) Habitaciones. (Artículo 136 a 153.) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. p) Ayuda para pago de renta (Artículo 150 y 151.) q) Prima de Antigüedad (Artículo 162.) r) Protección a los trabajadores en los periodos pre y post natal. (Artículos 131, 166, 170, 171 y 172.) s) Protección especial a los trabajadores menores de edad. (Artículos 173 a 180.) t) Servicio médico en la empresa. (Artículo 504.)

2. Lugar y forma de pago, se deberá pagar puntual y en lugar acordado , La forma de pago es moneda en curso legal o transferencia de entidad bancaria

3. TRABAJOS IINTELECTUALES O DE OFICINA

4. PRESTACIONES

4.1. Elementos que forma adicional al salario nominal, recibe un trabajador en metálico o en especie y que va a representar un ingreso o ahorro de un gasto

4.2. Son servicios adicionales

4.3. Constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador

4.4. Son financiados por el patron

4.5. No son incentivos, ni gratificaciones otorgadas por aumento de producción ni por ejecución inusitada sobresaliente

5. CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES

5.1. EN DINERO

5.1.1. Aguinaldo Prima vacacional Premio de puntualidad Premio de asistencia Prima dominical Pago especial de tiempo extra Reparto de utilidades

5.2. ESPECIE

5.2.1. Despensas Uniformes Anteojos Servicio de transporte

5.3. SERVICIOS

5.3.1. Fondo de ahorro Seguro de vida Plan de retiro Plan de pensiones Servicio medico Comedor Educación Fomento al deporte

6. LAS PRESTACIONES SE OTORGAN

6.1. 1. Razones legales. 2. Razones políticas o sindicales. 3. Recomendaciones oficiales o sectoriales. 4. Razones de utilidad real.

6.2. a) Ley Federal de Trabajo. b) Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. c) Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. d) Ley general de Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares.

7. SUELDOS

7.1. RENUMERACION AL TRABAJO SE PAGA POR MES O QUINCENA

8. SALARIOS

8.1. ES LA CANTIDAD PERCIBIDA EN DINERO O ESPECIE Y SE PAGA POR HORA O POR DIA

8.2. SE INTEGRA A TRABAJADORES MANUALES O DE TALLER

8.3. Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

8.4. Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera

9. CLASIFICACIÓN DE SALARIOS

9.1. Salario Minimo, Salario Real, Salario Mixto, Salario Nominal y Salario fijo

9.2. Sistema de Renumeracion

9.2.1. Ordinaria: es la renumeracion en dinero o en especie

9.2.2. Integral: es la renumeracion mas la suma extraordinaria y prestaciones sociales

9.3. LOS SALARIOS SE DEBERÁN PAGA DEPENDE A LA CLASIFICACIÓN GEOGRÁFICA ESTABECIDA

10. SE PUEDEN PERCIBIR EN DINERO O ESPECIE

11. Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

12. Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

12.1. *Stratuss y Sayles: Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.

13. *Sánchez Barriga: Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

14. ¿QUE SON SERVICIOS? SERVICIOS: son todas aquellas actividades, costeadas, por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados