1. Teoría de las Relaciones humanas
1.1. Año: 1932 Fundamentos: Perspectiva conductista, organisacion informal. Principios: Relaciones humanas, integración social.
1.1.1. Autor: George Elton Mayo Énfasis: Nivel de producción, óptima eficiencia.
2. Teoría del comportamiento Organizacional
2.1. Año: 1950 Fundamentos: Perspectiva conductista, Organización formal e informal Psicología organizacional Principios: Relación interpersonal, el hombre como ser individual y social
2.1.1. Autor: Abraham Maslow Enfasis: Satisfacion del empleado, Necesidades = incentivos para lograr las metas.
3. Teoría del desarrollo Organizacional
3.1. Año: 1970 Fundamentos: Modificar una cultura organizacional, cambiar las creencias, políticas y normas en una organisacion. Principios: Satisfacción objetivos en grupo, liderazgo, estrategias y educación.
3.1.1. Autores: Warren bennis y Richard beckhard Enfasis: Modificar la cultura organizacional, mayor eficiencia, adaptación alas tecnologías.
4. Teoría de la contingencia
4.1. Año: 1980 Fundamentos: Organización como sistema abierto, condiciones del ambiente y técnicas administrativas Principios: interacción con el entorno y las tecnologías.
4.1.1. Autores: William Dill, William Starbucks, James Thompson Paul Lawrence, Jay lorsch, y Tom Burns Enfasis: adaptación de la estructura organizacional, Funcionamiento depende del entorno, tener un Plan A, B Y C para cada situación.
5. Teoría de los sistemas
5.1. Año: 1951 Fundamentos: Perspectiva integradora, sistema abierto o cerrado, globalismo o totalidad. Principios: incentivos tecnificarse, agilidad de los procesos.
5.1.1. Autor: Ludwing von Bertalanffy Enfasis: Organización sistema social, entropía sistema que se desgasta, evitar la entropia.
6. Referencias bibliográficas https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias- administrativas-enfoques-y-representantes/
7. Teoría clásica
7.1. Año: 1916 Fundamentos: Organización formal, Encargados de tareas Principios: Estruturalista, Normativa y prescriptiva.
7.1.1. Autor: Henry Fayol. Enfasis: Estruturalista, busca la máxima eficiencia.
8. Teoria científica
8.1. Años: 1903 Fundamentos: Organización formal y departamentalisacion. Principios: Tareas, métodos, planeación, preparación, control y ejecución.
8.1.1. Autor: Frederich Winslow Taylor Énfasis: Tareas, incremento de la producción.
9. Teoría neoclásica
9.1. Año: 1954 Fundamentos: Perspectiva metodológica, organización formal e informal. Principios: jerarquía, autoridad y responsabilidad.
9.1.1. Autor: Peter Drucker Énfasis: Comunicación interpersonal, Dirección democrática Objetivos individuales con los organizacionales.
10. Teoria burocrática
10.1. Año: 1940 Fundamentos: estructura organizacional, organización formal, enfoque sistema cerrado. Principios: división del trabajo, jerarquía de autoridad, social.
10.1.1. Autor: Max weber Enfasis: Organización humana, racionalidad, normas y reglamentos, planeación y control.
11. Teoría estructuralista
11.1. Año: 1947 Fundamentos: Estructura organizacional, organización múltiple y globalizante Formal e informal. Principios: Ser social, Nivel jerárquicos, gerencial e institucional.
11.1.1. Autor: James Burnham Énfasis: las personas, el ambiente objetivos organizacionales e individuales.