1. Autoridades laborales.
1.1. °STPS. °SHCP. °SEP. °Centro Federal de Conciliación y Registro laboral. °Centro de Conciliación Laboral Local. °Procuraduría de la Defensa del trabajo. °Servicio nacional de empleo. °Inspección del trabajo. °Comisión Nacional de Salarios Mínimos. °Tribunales del Poder Judicial de la Federación. °Tribunales de entidades federativas.
2. Capacidad y personalidad.
2.1. Capacidad de goce. Adquirir derechos y contraer obligaciones. Capacidad de ejercicio. Ejercer tales derechos y cumplir obligaciones.
2.2. Personalidad es el atributo cosustancial de adquirir derecho y obligaciones.
3. Jurisdicción y competencia.
3.1. Jurisdicción es la facultad de autoridad para intervenir a instancia de particulares y declarar un estado de derecho
3.2. Competencia por territorio Artículo 705
3.2.1. Competencia por materia artículo 698 1. Federal 527 LFT. 2. Local por exclusión al artículo 527
4. Conjuntos de reglas jurídicas, regulan la actividad jurisdiccional obrero patronal.
4.1. Principios *Inmediación. Relacionarse juzgador con los medios de prueba. *Inmediatez. Juzgador da mayor valor a los medios de prueba. *Continuidad. Audiencias de manera secuencial. *Celeridad. Busca la rapidez y prontitud en el proceso. *Veracidad. Concentración. Evitar la dispersión. *Economía. Ahorro de todo gasto innecesario. *Sencillez. No exige forma determinada. *Público. Permite presenciar audiencias y diligencias a todo ciudadano. *Gratuito. Las actuaciones son gratuitos. *Oral. Esto es de forma predeterminada. *Conciliatoria. Solución de conflicto.
5. Conflicto del trabajo. Controversias que se suscitan con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
5.1. Características. a) controversias o diferencias surge de prestación subordinada y personal. b) derivan dentro del trabajo. c) parte de los sujetos antagónicos de la relación. d) son eminentes y dinámicos. e) las partes son desiguales y tratadas de forma desigual.
5.2. Clasificación. •conflicto individual de naturaleza jurídica. •conflicto individual de naturaleza económica. •conflicto colectivo de naturaleza jurídica. •conflicto colectivo de naturaleza económica. CONFLICTO ECONÓMICO. Se constituye apenas un derecho CONFLICTO JURÍDICO. Se declara o reconoce la existencia de derecho violado.
6. Acciones y excepciones
6.1. Acción. Poder jurídico de todo sujeto de derecho para cuide a los órganos jurisdiccionales.
6.1.1. Elementos. 1. Personal. Constituidas por dos personas(sujeto activo y pasivo). 2. Real. La causa de la acción. 3. Petición. Objeto de la acción.
6.1.2. Clasificación de acción. a) De condena. Tienen el objeto de obtener sentencia. b) Rescisorias. Si una parte no cumple la otra puede solicitar está acción c) Constitutivas o modificatorias. Modificar un estado jurídico existente. d) Declarativas. Reconocimiento de una relación jurídica, o de un hecho o derecho nacido de la relación. e) Cautelares. Logran una medida de seguridad en el proceso. f) Ejecutivas. Obtiene de forma coactivo lo debido.
6.1.3. Excepciones. Oposición que hace el demandado frente a la demanda, busca que se absuelva total o parcialmente.
6.1.3.1. Dilatorias. Obstaculizar o retardar el ejercicio de la acción. (Falta de responsabilidad, incompetencia, acumulación, escusa) Perentorias. Atacar la esencia del derecho ejercido(pago, prescripción, cosa juzgada, rescisión de la relación, inexistencia de la acción, carencia del derecho)
6.1.3.2. Defensa. Desvirtuar o aniquilar las pretensiones de fondo de la parte actora.
6.1.4. Clases de acción. 1. Reinstalación. 2. Indemnización constitucional 3. Cumplimiento de contrato individual. 4. Pago prestaciones devengados 5. Reconocimiento de antigüedad. 6. Derechos escalafonarios. 7. Prorroga de contrato. 8. Indemnización por riesgo de trabajó. 9. Otorgamiento de contrato tiempo indeterminado. 10. Rescisión de la relación de trabajo. 11. Ejecución de laudo. 12. Capacitación se seguridad social 13. Capacitación y adiestramiento. 14. Colectivas.