El conflicto y sus elementos

1. Según incidencia cultural

1.1. - Corriente tradicional: que afirma que los conflictos se deben evitar. - Corriente de las relaciones humanas: los conflictos son resultado natural e inevitable de cualquier grupo. - Corriente interactiva: la más reciente, propone que los conflictos pueden ser una fuerza positiva.

2. El conflicto como elemento Constitutivo de las Relaciones Sociales

2.1. Según el problema de la conducta y la percepción

2.1.1. Deush: el conflicto aparece cada vez que ocurren actividades compatibles. Pruitt y Rubbin: colocan el acento a la percepción. Bernand: las diferencias de objetivos o percepciones surgen cuando se definen metas, etc...

2.1.1.1. Según lo conectivo y lo subgetivo

2.1.1.1.1. Boardman y Horowitz: definen el conflicto como la incompatibilidad de conductas. Marinés Suares: el conflicto es una incompatibilidad entre dos partes.

2.2. Según la oposición de entre grupos sociales y sus intereses

2.2.1. Dahrendorf: determinan los conflictos sociales a la diferenciación de grupos de intereses.

2.3. Según capacidad de impulsar pensamiento estratégico

2.3.1. Coser: lo concibe como un estímulo a la percepción y la creatividad.

3. ¿Qué condiciones desatan el conflicto?

3.1. No es posible una acción racional sin un contexto cultural que determine un conjunto de prácticas, valores y ritualidades.

3.1.1. - Corriente tradicional: que afirma que los conflictos se deben evitar. comunicación. - Corriente de las relaciones humanas: los conflictos son resultado natural e inevitable de cualquier grupo. - Corriente interactiva: la más reciente, propone que los conflictos pueden ser una fuerza positiva.

4. ¿Con qué actitudes respondemos al conflicto?

4.1. Competir: cuando la preocupación solo está en uno, lo que uno quiere sin importarle los demás. Evitar: cuando se evita el conflicto a toda costa y no se afronta directamente los problemas. Convenir-negociar: cuando se intenta compatibilizar los intereses de uno con los demás. Acomodar: cuando se despreocupa de lo suyo y sólo busca satisfacer los intereses del otro. Colaborar: se busca satisfacer los intereses de ambos, de una manera mutuamente beneficiosa.