Plan de reincorporación

1. Regreso a las oficinas (modelo acordeón)

1.1. Reporte de operación a entes gubernamentales.

1.2. Implementación y activación de los protocolos. (Redes de colaboración)

1.3. Estrategias de comunicación y seguimiento (BSC) (Negocios / HRBP)

1.4. Adopción del modelo y planes de mejora. Evaluación del piloto (Redes de colaboración)

2. Reinventar el futuro

2.1. Apropiación y adopción del “nuevo normal”. (Redes de colaboración)

2.2. Mapa de control y riesgos de sedes / colaboradores. (SST)

2.3. Redes de trabajo colaborativo y flexibilidad (redes de colaboración)

2.4. Transformación digital. (Tecnología / Negocios)

2.5. Bienestar y calidad de vida en el trabajo y entorno personal. Incluye salud emocional. (DH)

2.6. Transformación cultural (DH)

3. Preparación para el cambio

3.1. Adaptación normatividad legal (Laboral / DH)

3.2. Analítica individual de los colaboradores (DH)

3.3. Identificación de teletrabajo/ home office. (Lineas de Negocio / HRBP)

3.4. Modelo de capacidades y estructuras. (DH)

3.5. Adecuaciones infraestructura física (Infraestructura)

3.6. Protocolos de colaboradores (redes de colaboración)

4. Teletrabajo

4.1. Evaluación y selección de los candidatos potenciales. (Negocio / DH)

4.2. Legalización de la modalidad de teletrabajo (DH)

4.3. Monitoreo e indicadores de productividad. (Negocio / DH)

4.4. Estrategias de soporte al cambio. (DH)