Remuneración al trabajo I.

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Remuneración al trabajo I. por Mind Map: Remuneración al trabajo I.

1. Remuneración justa

1.1. la teoría clásica consideraba que la remuneración al trabajo era establecida por la ley de oferta y demanda

2. Salario

2.1. es aquel que refleja la cantidad real de bienes y servicios que puede adquirir un trabajador

3. Modelos de remuneración

3.1. * se opera a corto plazo, por lo que las constantes son variables y constantes

3.2. * se trata de una sola linea de producción de un bien tangible

3.3. * se tienen rendimientos constantes

4. Analisis de puesto

4.1. procedimiento metodológico que ayuda a obtener toda la información relativa de un puesto

4.2. el proceso para un análisis de puesto son: identificar los puestos a analizar, escoger el método de obtención de datos, reunir y organizar los datos obtenidos, revisar la información y desarrollar la descripción de puestos.

5. Salario minimo

5.1. se ha definido como la cuantía mínima de la remuneración que un empleado deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que estos hayan efectuado en determinado tiempo

5.2. el proposito de los salarios mínimos es proteger a los trabajadores contra el pago de salarios indebidamente bajos

6. Introducción al estudio sobre la remuneración al trabajo.

6.1. En el reparto económico esta el fondo histórico de su estructuración una sociedad que se debate entre una lucha de clases por obtener una retribución justa a su trabajo

7. Tipos de remuneracion

7.1. Remuneración salarial: esta compuesta por el salario y sus componentes.

7.2. Remuneración en especie: son los beneficios sociales por ejemplo seguros de salud o fondo de pensiones

7.3. otras formas: puede ser el incremento en algunas prestaciones como dar mas días de vacaciones

8. Administración de sueldos y salario

8.1. conjunto de normas y procedimientos que establecen estructuras de salarios justos

9. factores para determinar los salarios

9.1. el puesto, la eficiencia y las posibilidades de la organización

10. Valuación de puestos

10.1. sistema técnico que determina la importancia de cada puesto

10.2. controla adecuadamente los costos relativos del personal

10.3. establece políticas claras y precisas para otorgar un pago justo

10.4. establece bases para negociaciones con sindicatos