1. ELEMENTOS A PREVEER EN LA CREACIÓN DE UN GRUPO - el nivel de heterogeneidad - no T.S. por grupo - edad - tiempo de duración del grupo - sexo - nivel educativo, cultural, clase social - tamaño del grupo - temática o contenido del trabajo grupal
2. En los dos primeros casos, es decir cuando el grupo nace por el T.S. o por la institución, se requiere seguir una estrategia para conseguir la participación de los usuarios, debiéndose seguir los siguientes pasos: 1o Diseñar un modelo de selección de los futuros participantes 2o Hablar individualmente e informarles (objetivos, quienes,...) 3o Comenzar el grupo cuando se tengan todos los recursos
3. Tres son las fuentes que pueden inducir a la creación y nacimiento de un grupo: - por una necesidad detectada por el T.S. - por interés expreso de la institución - por la demanda de un grupo de usuarios
4. POR QUÉ NACE UN GRUPO:
5. ETAPAS POR LAS QUE ATRAVIESA UN GRUPO:
6. Conocer las etapas permite al Trabajador Social reflexionar y analizar en qué fase está el grupo, cómo se desarrolla y hacia dónde se dirige. Podemos distinguir fundamentalmente cinco etapas: 1a Inclusión y seguridad en la situación o formación 2a Estructuración 3a Desarrollo de la participación y afecto 4o Autorregulación del funcionamiento del grupo 5a Disolución del grupo
8. Grupo democrático: elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía. - Grupo de trabajo: centra sus esfuerzos en la solución de un problema. - Grupo de formación: centra sus esfuerzos en los procesos socio emotivos tratando perfeccionar la comunicación y autoconocimiento.
9. Grupo anárquico: ausencia general de normativa y requisitos formales, ambiente informal, distendido, oscilaciones del número de miembros. - Grupo autocrítico: organización férrea, normativa estricta, disciplina y jerarquización.
10. Podemos distinguir atendiendo a varios criterios, los siguientes tipos de grupo: - a partir de los objetivos: grupo formal (organizado, con objetivo explícito), y grupo informal (objetivos implícitos)
11. a partir de la estructura: grupos espontáneos y grupos institucionalizados. - a partir de las influencias: grupos de permanencia y grupos de referencia. - atendiendo a su tamaño: grupos pequeños: se da una relación directa y constante entre todos los miembros; grupos medianos: se da una relación directa esporádica; grupos grandes: se da una relación no directa.
12. Tipos de grupos:
13. “ Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones personales mínimas y de comunicación”.
