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Productividad
Janise Peralta
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Esbozo del Mapa Mental
Estilos de Liderazgo
por
Janise Peralta
1. Estilo coercitivo
1.1. Exigen conformidad inmediata
1.2. Impulso al logro, iniciativa y autocontrol es ignorada
1.3. La toma de decisiones se basa en el líder
1.4. Poco respeto a las ideas de los demás
1.5. Mala comunicación
1.6. Erosiona el sentido de orgullo
2. Estilo orientativo
2.1. Moviliza a la persona hacia una visión
2.2. Genera autoconfianza y empatía
2.3. Catalizador de cambio
2.4. Líder visionario
2.5. Generan sentido de propósito y motivación en los trabajadores
2.6. Proporciona flexibilidad
3. Estilo afiliativo
3.1. Construye lazos emocionales
3.2. Empatía
3.3. Construcción de relaciones
3.4. Buena comunicación
3.5. Genera armonía, confianza y motivación
3.6. Honestidad emocional
4. Estilo democrático
4.1. Forja consenso mediante la participación
4.2. Colaboración
4.3. Trabajo en equipo
4.4. Buena comunicación
4.5. Construcción de confianza, respeto y compromiso
4.6. Derecho a que los trabajadores proporciones su punto de vista
4.7. Impulsa la responsabilidad
5. Estilo ejemplar
5.1. Fija altos estándares para el desempeño de sus trabajadores
5.2. Poca comunicación
5.3. No hay tolerancia
5.4. Sentido de superioridad
5.5. Dependencia al líder
5.6. El trabajo se vuelve rutina
5.7. Desmotivación a los trabajadores
6. Estilo formativo
6.1. Desarrolla a las personas para el futuro
6.2. Líderes buscan el aprendizaje de los demás
6.3. Propone la empatía
6.4. Identifica las fortalezas y debilidades con el propósito de mejorar
6.5. Diálogo constante
6.6. Sentido de importancia proporciona confianza y motivación
6.7. La importancia recae en lograr el aprendizaje y no tanto el tiempo que tarde
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