1. ¿Que es salario devengado? es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
2. ¿Que son horas extras? Es la remuneración por la labor desempeñada en la jornada adicional a la estipulada en el contrato de trabajo. Jornada Laboral Flexible.
3. ¿Que son prestaciones sociales? Conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir Algunos riesgos que se presenten, siempre y Cuando haya contrato de trabajo por sus servicios prestados. Son adicionales al salario.
4. Deducciones de la ley Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retención en la fuente y embargos judiciales. Además, previa autorización escrita del trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y cooperativas, prestamos bancarios por libranza y otros.
5. Neto pagado Una vez calculados los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores. Neto a Pagar= Total devengado – Total deducido
6. ¿Que es salario? No sólo la remuneración ordinaria,fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
7. ¿que es salario básico? Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
8. ¿Que es seguridad social? entendida esta como los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales, se contabiliza en el gasto pero únicamente en la parte que le corresponde a la empresa, y es precisamente allí donde se presenta la confusión.
9. otras deducciones - Cuotas sindicales. - Requerimientos judiciales. - Abonos de terceros.
