Tipos de conflictos

Mapa Mental Tipos de Conflictos

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Tipos de conflictos por Mind Map: Tipos de conflictos

1. Plantean situaciones en las que aparece un conflicto o bien, su objetivo es el análisis y/o resolución de un aspecto del conflicto como puede ser la comunicación entre los distintos miembros del grupo, promover la empatía para visionar el conflicto de otra manera, etc.

2. Conflictos personales

2.1. Alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado.

3. Conflictos de grupo

3.1. Se da por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.

4. Conflictos ideológicos

4.1. Las posturas de los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.

5. Conflictos religiosos

5.1. Diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí.

6. Conflictos políticos

6.1. Los bandos o sectores intentan obtener el poder político, económico y territorial de un estado.

7. Conflictos filosóficos

7.1. Las diferencias son subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma postura.

8. Conflictos armados

8.1. Los grupos suelen ser militares o paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.

9. FUENTES GENERADORAS DE CONFLICTO

9.1. Conflictos basados en intereses

9.2. Conflictos estructurales

9.3. Conflictos de valores

9.4. Conflictos de relaciones

9.5. Conflictos de información

10. ORÍGENES DEL CONFLICTO

10.1. El conflicto nace de la discrepancia entre ideas, creencias, pensamientos, tendencias, puntos de vista. En definitiva, surge porque cada individuo de este planeta usa unas gafas diferentes para ver e interpretar el mundo que le rodea.

11. DINÁMICA DEL CONFLICTO

12. ACTORES DEL CONFLICTO

12.1. Las personas, son los involucrados y afectados.

13. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

13.1. *Definir el problema *Analizar las causas *Definir objetivos para actuar *Generar alternativas *Elegir las alternativas apropiadas *Poner en práctica la solución elegida *Evaluar los resultados