1. JORNADA DIURNA: En allá el trabajador presta sus servicios en cualquier momento entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.
2. Esta jornada por su parte comprende la semana laboral clara y no exceder de cuarenta y cuatro horas si la establece al artículo161 individuo 2 del codigo de trabajo, en relación con el artículo 38 de la Constitución el cual manifiesta.
3. La jornada ordinaria de trabajo afectivo diurno no accederá a de ocho horas: y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas.
4. JORNADA NOCTURNA:
4.1. Así mismo en el artículo 161 del código de trabajo la jornada nocturna, mandaras entre las estructuras forman de un día y las sale horas del día sigalente. Y no debo de acceder la jornada nocturna de treinta y nuevo. En relación con el artículo 168 CT, el cual establece que las labores que se ejecutan en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un beimidrico por dentro de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas durnas.
5. Esta jornada nocturna la encontramos en al artículo 38 de la CN, incluyó 4 la cual dice: la jornada nocturna y la que se cumpla en tareas folgrosas o inatural, será inferior a la durna y estará reglamentada x la ley, casos de fuerza mayor.
6. JORNADA FRACCIONADA: En ellas el trabajado tiene oportunidad de tomar un descanso de más de media hora, de manera que puede retirarse de lugar de trabajo y disponer de ese tiempo de forma en totalmente libre.
7. Esta jornada de trabajo la podemos desprender del artículo 166 del código de trabajo al cual establece que cuando la jornada no fuera dividida, es el horario de trabajo deberá señalado las formas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas deberás ser de media horas, sin embargo, cuando por la indulo del trabajo no pudieran tener efecto, será obligatorio para el patrono conceder patronal a las trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores, sin alterar la marcha normal de las labores. En relación con el artículo 164 CT en cual lice la jornada de trabajo en casos especiales, podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización de Director General de Trabajo.
8. JORNADA PELIGROSA O INSALUBRES: estás son aquellas que en las que los trabajadores se exponen a condiciones donde pueden ver afectada su integridad física o su salud. La CN establece en el art. 38 Nº 6 en el inc. que tanto la formación insalubres serán inferiores a las dianas las cuales estarán reglamentados por la ley.
8.1. El CT en el art. 162 establece que las tareas peligrosas o lasalobres, la jornada no accederá de ciertos horas claras, ni fuera dura: ni de las seis horas claras, si de la treinta y seis horas demandas, si fuera nocturna. Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprenderán en los artículos 106 y 108. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se estará a la calificación que da la misma haga la dirección general de previacion social.
9. JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo que una persona trabaja en una relación laboral en 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo máximo de duración de la jornada.
10. El art. 33 Nº 6 inc. 1 CN establece que la jornada ordinaria de trabajo efectivo durno no accederá de ocho horas y semana laboral de cuarenta y cuatro horas. El art. 3 establece que la jornada nocturna será inferior a la nocturna duerma y está estará determinada x la ley. El art. 161 inc. 3 CT establece que la jornada ordinaria de trabajo efectivo fuerza se accederá de ocho horas diarias, salvo disposición legal es contrario y las jornada nocturnas no establecerán de aleta horas.
11. JORNADA CONTINUA: Es la jornada que no tiene pausas para tomar alimentos ni descansar.
11.1. El art. 166 del CT en su parte primera en el primer inicio, establece cuando la jornada no fuera dividida, en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores pueden tomar sus alimentos y descansar. Es decir, que habrán jornadas que no decidirán, las cuales serán corridas, pero esto no implica que no se otorgará al tiempo necesario para comunicar los alimentos y descansar y hacer sus necesidades filosóficas.
12. JORNADA ORDINARIA: Hace referencia a la cantidad de horas en que se realiza el trabajo, sin exceder los limites.
12.1. En el artículo 38 de la CN nocturna 2 encontramos la jornada de trabajo efectivo diario la cual manifiesta que esta jornada se accederá de ocho horas, y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas 2 código de trabajo la cual establece el igual que la CN que la jornada ordinaria de trabajo afectivo diario.
13. JORNADAS PARA MENORES DE EDAD: Estás son aquellas en las que un menor de edad puede desempeñar labores siempre que considere necesarios.
13.1. El art. 38 Nº 10 establece que los menores de edad puedes laborar siempre que se insoportable para su substancia de los menores de su familia, siempre que eso no le impide cumplir con sus obligaciones mínimas. El art. 116 de CT establece que la jornada de los menores de desarrollo años, se podrá ser mayor de sale horas deberán y de traista y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo asomarno, se podrán trabajar más de dos horas ordinarias es un dia, no realizar labores que requieran grandes esfuerzos físicos.
