LIDERAZGO
por Montserrat Carrillo Rendón
1. DEFINICIÓN
1.1. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
2. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
2.1. El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
3. DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER
3.1. El jefe manda, el líder aconseja y guía.
3.2. El jefe inspira miedo, el líder inspira entusiasmo
3.3. El jefe dice “Yo”, el líder dice “Nosotros”
3.4. El jefe busca responsables de los problemas, el líder busca soluciones
3.5. El jefe se dirige desde arriba, el líder se pone a la misma altura
3.6. lo que necesita cualquier equipo es un líder, alguien que aporte su experiencia, su entusiasmo y su pasión en conseguir metas que sean motivadoras para todos. Un líder es alguien en quien poder apoyarse en las situaciones complicadas. Un líder siempre que pueda aprovechará para reconocer los méritos y logros de los demás, por pequeños que sean. Por lo tanto, se trata de una figura llena de motivación y que a la vez sabe motivar.
4. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
4.1. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones.
4.1.1. 1. Compromiso con la misión.
4.1.1.1. 2. Comunicación de la visión.
4.1.1.1.1. 3. Confianza en sí mismo.
5. TENDENCIAS DEL LIDERAZGO
5.1. La importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave para la supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.
5.2. Responsabilidad individual: Los empleados asumen cada vez más la responsabilidad de su propio desarrollo. Hay un creciente convencimiento de que deben ser animados a tomar la iniciativa de trabajar sus habilidades y capacidades porque así progresan más rápido. En el 94% de las Top Employers españolas los empleados evalúan su propio desarrollo del liderazgo. «Es muy importante que esta autoevaluación sea honesta
5.2.1. Importancia de la influencia: Los líderes se definen por su capacidad de influencia más que por el puesto ocupado. «Al ritmo que las empresas dejan de ser jerárquicas para convertirse en organizaciones planas y matriciales, los empleados necesitan poseer más habilidades de liderazgo y colaboración para poder trabajar con unidades diferentes de negocio, países diversos y adaptarse a proyectos ad hoc