1. Clasificación de las remuneraciones
1.1. Se clasifican en
1.1.1. Ordinarias, extraordinarias y especiales
1.1.1.1. Ordinarias
1.1.1.1.1. Resultado de la retribución de servicios prestados
1.1.1.2. Extraordinarias
1.1.1.2.1. Se ofrecen de forma esporádica
1.1.1.3. Especiales
1.1.1.3.1. Se otorgan e caso de cumplirse con condiciones específicas
1.1.2. Fijas y variables
1.1.2.1. Remuneraciones fijas
1.1.2.1.1. • Recibida en un periodo de tiempo determinado
1.1.2.1.2. • No varíe en períodos de pago
1.1.2.2. Remuneración variable
1.1.2.2.1. • Resultado mensual no es el mismo entre un mes y otro
1.1.3. Principales y accesorias
1.1.3.1. Principales
1.1.3.1.1. • Contraprestación pactada en contrato de trabajo
1.1.3.2. Accesorias
1.1.3.2.1. • Calculada sobre la remuneración principal
2. Características Principales
2.1. 1. Es una CONTRAPRESTACIÓN
2.1.1. Existen 2 partes
2.1.1.1. Fuerza de trabajo
2.1.1.1.1. • Por parte del trabajador
2.1.1.2. Retribución (compensación)
2.1.1.2.1. • Por cuenta de la empresa
2.2. 2. Es INTANGIBLE
2.2.1. Equivalen a dinero o pagos en especie
2.3. 3. Es de LIBRE DISPOSICIÓN
2.3.1. Libre “uso” de la remuneración percibida
2.3.1.1. ya sea para
2.3.1.1.1. • Destinarla a gastos
2.3.1.1.2. • Inversiones
2.3.1.1.3. • Cualquier tipo de uso que crea conveniente
2.4. 4. Debe ser cancelada en DINERO
2.4.1. La remuneración debería ser pagada en dinero en efectivo
2.4.1.1. ciertas veces
2.4.1.1.1. se recurre al pago en especies
2.5. 5. Es de carácter PREFERENCIAL o PREVALENCIA
2.5.1. El paquete de compensaciones
2.5.1.1. percibido tiene
2.5.1.1.1. preferencia sobre deudas del empleador
2.6. 6. Es INEMBARGABLE
2.6.1. Deudas contraídas por el trabajador con terceros
2.6.1.1. no pueden
2.6.1.1.1. generar medidas de embargo sobre la remuneración
3. Aspectos generales
3.1. Salario
3.1.1. anualmente fijado y revisado por la Ley
3.1.2. No será disminuido ni descontado
3.2. Determinación de la remuneración
3.2.1. Sin discriminación de
3.2.1.1. • Nacimiento
3.2.1.2. • Edad
3.2.1.3. • Sexo
3.2.1.4. • Etnia
3.2.1.5. • Origen social
3.2.1.6. • Filiación política
3.2.1.7. • Orientación sexual
3.2.2. Pagado por jornadas de labor
3.2.2.1. • Jornal
3.2.2.2. • Unidades de obra
3.2.2.3. • Por tareas
3.2.3. Remuneración básica
3.2.3.1. Sin incluir
3.2.3.1.1. Dinero en especie
3.2.3.1.2. Servicio
3.2.3.2. Salario básico
3.2.3.2.1. Determinado por Consejo Nacional de Trabajo y Salarios
3.2.4. Forma de pago
3.2.4.1. Pago de la remuneración
3.2.4.1.1. • Horas
3.2.4.1.2. • Días
3.2.4.1.3. • Labores no permanentes
3.2.4.1.4. • Tareas periódicas o estacionales
3.2.4.1.5. • Por semanas o mensualidades
3.2.4.2. Jornadas parciales
3.2.4.2.1. • Proporcional a remuneración de jornada completa
3.2.5. Sueldo o salario y retribución accesoria
3.2.5.1. Excepto
3.2.5.1.1. • Porcentaje legal de utilidades
3.2.5.1.2. • Fondos de reserva
3.2.5.1.3. • Decimotercera y cuarta remuneración
4. Tipos de remuneraciones
4.1. Sueldo
4.1.1. Dinero obligatorio
4.1.1.1. • No ser menor al estipulado
4.2. Sobresueldo
4.2.1. Horas extras
4.2.1.1. • No más de 3 horas extras por día
4.2.1.2. • No más de 3 veces a la semana
4.3. Comisión
4.3.1. Porcentaje otorgado al empleado
4.3.1.1. por
4.3.1.1.1. cantidad de ventas realizadas en la empresa
4.4. Prestación
4.4.1. Dinero que recibe anualmente
4.4.1.1. • No forma parte del salario
4.4.2. Objetivo
4.4.2.1. • Cubrir necesidades que no cubre con el salario mensual
5. Se refiere a
5.1. Pagos y retribuciones hechas al trabajador
5.1.1. por
5.1.1.1. • Funciones
5.1.1.2. • Labores
6. Sistema de remuneraciones
6.1. Tres categorías
6.1.1. Según la periodicidad de pago
6.1.1.1. Salario mensual
6.1.1.2. Salario quincenal
6.1.1.3. Salario diario
6.1.2. Según los factores incluidos en la compensación
6.1.2.1. Salario ordinario
6.1.2.1.1. • Trabajo realizado en jornada diaria
6.1.2.2. Salario integral
6.1.2.2.1. • Trabajo realizado en jornada laboral
6.1.2.2.2. • Horas extras
6.1.2.2.3. • Turno nocturno
6.1.2.2.4. • Prestaciones
6.1.3. Según la forma de causación
6.1.3.1. Salario por tiempo fijo
6.1.3.2. Salario variable
6.1.3.3. Salario a destajo