1. No contaran como feriados para los trabajadores de transporte
2. Tema 4: Días hábiles para el trabajo
2.1. Días hábiles
2.1.1. Todos los días del año
2.1.2. Los feriados no hijo hábiles
2.1.2.1. Se suspende la labor
2.1.2.1.1. Excepción
2.1.3. Aplicación restrictiva
2.1.3.1. Trabajos que motiven la excepción y personal necesario para la ejecución de la actividad
2.1.4. Descanso compensatorio
2.1.4.1. Por prestar servicio en un día feriado se compensa con un salario y un día de descanso
2.1.5. Días feriados regionales
3. TICs EN EL TRABAJO
3.1. Las nuevas tecnologías han transformado el mundo laboral, tanto para la búsqueda de empleo, como para la contratación o la forma de trabajar. Las TIC se han incorporado al mundo laboral y empresarial y en los próximos años se prevé que esta tendencia aumente de manera importante.
3.1.1. LAS TICs EN LA ACTUALIDAD
3.1.1.1. Para muchos trabajadores, el coronavirus (COVID-19, para ser más precisos) impuso el teletrabajo de forma obligatoria. El Teletrabajo es una práctica laboral que beneficia a las personas equilibrando sus tareas profesionales y personales, responde a un llamado de la sociedad por generar cambios aprovechando al máximo el uso de las nuevas tecnologías.
4. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
4.1. Realiza trabajo
4.1.1. Fuera de su jornada ordinaria
4.2. Autoriza
4.2.1. La inspectoría del trabajo
4.3. Está limitada
4.3.1. No se puede llegar a 10 horas extraordinarias diarias
4.3.2. 10 horas extraordinarias semanales
4.3.3. 100 horas extraordinarias anuales
4.4. Se puede prolongar
4.4.1. De forma excepcional
4.4.1.1. En trabajos de carácter: preparatorio, razón técnica, indispensables, extraordinarios especiales o excepcionales
4.5. Interrupciones colectivas
4.5.1. Causas accidentales o por alteraciones en la atmósfera
4.6. Prolongación por accidentes
4.6.1. Evitar alteraciones graves
5. CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DEL TRABAJO
5.1. TEMPERATURA
5.1.1. La temperatura es una variable donde existen grandes diferencias individuales. Así que, para maximizar la productividad, es importante que los empleados trabajen en un ambiente en el cual la temperatura esté regulada de tal manera que caiga dentro del rango aceptable del individuo.
5.2. RUIDO
5.2.1. Los efectos del ruido impredecible parecen ser uniformemente negativos, tienden a interferir con la capacidad de los empleados de concentrarse y poner atención. Los ruidos fuertes y no predecibles también tienden a incrementar la excitación y llevar a una reducción en la satisfacción en el trabajo.
5.3. ILUMINACION
5.3.1. La intensidad adecuada de luz depende de la dificultad de la tarea y de la precisión requerida. De la edad del empleado las ganancias en desempeño a niveles altos de iluminación son mucho más grandes para los viejos que para los empleados jóvenes.
5.4. CALIDAD DEL AIRE
5.4.1. En relación con el desempeño en el trabajo, la evidencia indica que diversos contaminantes pueden reducir la producción o la precisión en muchas tareas.
5.5. PSICOLOGIA LABORAL
5.5.1. La psicología empresarial es la ciencia que estudia los medios para alcanzar la mejora de la vida laboral. Esta disciplina combina la comprensión de la ciencia de la conducta humana con la experiencia del mundo de los negocios.
5.6. ERGONOMIA
5.6.1. Previene riesgos laborales. Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo. Disminuye molestias físicas a los trabajadores. Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.
6. JORNADA LABORAL
6.1. El trabajador
6.1.1. Dispone de su tiempo para cumplir su obligación
6.2. Horas de descanso y alimentación
6.2.1. Mínimo una diaria
6.2.1.1. Los trabajadores pueden suspender sus labores y salir del centro de trabajo
6.2.2. comedores
6.2.2.1. Creados por el patrono
6.2.2.1.1. No se computa como tiempo efectivo De trabajo
6.2.2.2. Horarios especiales convenidos
6.3. Los trabajadores de dirección, vigilancia o inspección
6.3.1. Labores que requieren una sola persona
6.4. Horarios en trabajos continuos
6.4.1. No excederá limites diarios y semanales
6.4.1.1. 8 horas diarias y 42 horas semanales, máximo
6.5. Jornada menor
6.6. Salud y seguridad
6.7. Progresiva disminución
6.7.1. Utilizar el tiempo libre
6.7.1.1. Beneficio del trabajador y desarrollo físico, cultural, espiritual y deportivo