Teorías organizacionales
por Ana Rocha
1. Subculturas: Problemas,situaciones y vivencias de cada departamento o ubicación geográfica
2. Culturas dominantes: Es la expresión de los valores que rigen a la empresa y la mayoría de los empleados
3. Enfoque de sistemas y de contingencia
3.1. Enfoque de sistemas: Sistemas conectado a través de la comunicación, equilibro y toma de decisiones. Incluyendo empleados, su papel y entorno físico.
4. Enfoque de contingencia: Este enfoque hace referencia a que no existe una organización ni enfoque universal, cada organización es distinta derivando de sus necesidades.
5. La teoría organizacional busca comprender la estructura de las organizaciones
6. Cultura y ambiente organizacional
6.1. El conjunto de todos los elementos positivos y negativos
7. Estudia como se compartan las personas dentro de la organización -Analiza su papel dentro de la organización
8. Las personas, la estructura, el ambiente y la tecnología son los elementos claves para el análisis del comportamiento organizacional
9. ¿Qué son?
9.1. Las teorías organizacionales buscan aumentar la productividad de la empresa mediante análisis de la estructura de la misma
9.2. Existen dos tipos de teorías, la clásica y la neoclásica
9.2.1. Clásica: Se centra en la gestión y eficiencia laboral. Busca el aumento de la productividad a través de lazos de confianza entre la empresa y los empleados
9.2.2. Neoclásica: Se centran en la importancia que tiene los empleados para la productividad. "la productividad aumenta gracias a la moral alta de los empleados"