1. Katherine Kolcaba nació 1944 en Cleveland Ohio donde también recibió su educación. En 1965 obtuvo su diplomado en enfermería trabajo algunos años en enfermería médico-quirúrgica, cuidados de larga duración y cuidado domiciliario.
1.1. En 1987 obtuvo la primera licenciatura superior que se realizaba en enfermería en la escuela de enfermería Frances Peyne Bolton
2. Con una especialidad en gerontología Cuando estuvo en una unidad de demencia como jefe, fue que empezó a teorizar acerca de la comodidad o confort.Kolcaba empezó a trabajar como profesora en la University of Akron college of nursing
2.1. CONFORT: Es el estado que experimentan los receptores de las intervenciones de confort e abordan las necesidades para tres tipos de confort ( alivio, tranquilidad y trascendencia) en 4 contextos ( físico, psicoespiritual, social y ambiental) ( Kolcaba 2003 )
2.1.1. Conductas de búsqueda de la salud: consulta de las conductas de búsqueda de la salud de la enfermera se proponen son externas, internas o enfocadas a conseguir una muerte tranquila
2.1.1.1. Intervenciones del confort: Se enfocan en las necesidades del paciente : Sociales, Ambientales, Físicas
2.1.1.1.1. Integridad Institucional: Integridad institucional :cuando una institución posee la cualidades de ser completo,totales,razonables,rectos éticos y sinceros
2.2. PRINCIPALES CONCEPTOS
3. Kolcaba inició su trabajo teórico elaborando un diagrama de la práctica enfermera para su doctorado. Cuando presento su marco para el cuidado de demencia (Kolcaba, 1992ª)
4. El alivio se elaboró a partir del trabajo de Orlando (1961) quien
5. Afirmaba que las enfermeras satisfacían las necesidades de los pacientes.
5.1. La trascendencia se redacto a partir de la obra de Paterson y Zderad (1975), quienes creían que podían superar las dificultades con la ayuda de las enfermeras
5.1.1. Para la tranquilidad, se utilizó el trabajo de Henderson (1966), que describía las trece funciones básicas de los seres humanos que debían mantenerse en la homeóstasis
6. PRINCIPALES SUPUESTOS
6.1. Enfermería incluye la valoración de las necesidades de la comodidad , el diseño de intervenciones la revaloración de los niveles de comodidad
6.2. Persona: Los receptores deben ser individuos instituciones o comodidades que necesiten cuidado y las enfermeras pueden ser receptores de mayor confort en su lugar de trabajo
6.3. Entorno: Aspecto del paciente que la enfermera familiares o institución pueden modificar o manipular para mejorar el confort
6.4. La salud: Es el estado optimo del paciente, familia, personal de la salud, comunuidad
6.4.1. Los seres humanos ofrecen respuestas holísticas a estímulos completos · La comodidad es un objetivo holístico+ · El confort es una necesidad humana básica · Los pacientes están autorizados a participar en estas conductas · El aumento de comodidad apremia a los pacientes a escoger conductas de búsqueda de salud
7. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CONFORT
7.1. Factores Ambientales Exteriores
7.1.1. Humedad del aire Temperatura
7.2. Factores Personales
7.2.1. Sexo, Edas, Metabolismo
7.3. Factores Arquitectonicos
7.3.1. Visual, colores, formas