1. Honorarios
2. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
3. Son causas de terminación laboral según el Art. 53 de la LFT:
3.1. El mutuo consentimiento de las partes;
3.2. La muerte del trabajador
3.3. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
3.4. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
3.5. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
3.6. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
4. Contrato laboral
4.1. Art.- 404 LFT: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
4.2. Con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, hasta a nivel Federal.
4.3. TIempo Determinado
4.4. Tiempo Indeterminado
5. Colectivo
5.1. Art.- 387 LFT: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
5.2. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
6. Individual
6.1. Es la relación que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
6.2. Art.- 21 LFT: Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
6.3. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
7. Según el Art.- 35 de la LFT : Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
7.1. Art.- 20 : Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal a una persona mediante el pago de un salario.
8. Relaciones laborales
9. Patrón
10. Art 22 Bis .- Queda prohibido el trabajo de menores de quince años y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria.
10.1. Reforma 27: Ley Federal del Trabajo. DOF 12-06-2015
11. Instrumentos
11.1. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
11.2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
11.3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
12. Trabajador
13. Art 47.- : Son causa de Rescisión de contrato laboral sin responsabilidad para el patrón
13.1. I.-Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
13.1.1. IV.- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
13.1.1.1. VIII.-Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
13.1.1.1.1. XI.-Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
13.2. II.-Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia
13.2.1. V.-Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
13.2.1.1. IX.-Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
13.2.1.1.1. XII.-Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
13.3. III.-Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
13.3.1. VII.-Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
13.3.1.1. X.-Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
13.3.1.1.1. XII.-Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;