1. Poder
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1.2. Tipos de poder
1.2.1. Poder afectivo
1.2.1.1. Está fundamentado en la relación personal y emocional, compromiso por los vínculos afectivos que puedan unir a las dos partes.
1.2.2. Poder legítimo
1.2.2.1. Se deriva de la posición que una persona ocupa en la jerarquía de una organización.
1.2.3. Poder de la información
1.2.3.1. Quien tiene la información y la sabe usar en el momento preciso, tiene la base del poder.
1.2.4. Poder de recompensa
1.2.4.1. Se basa en incentivos de tipo económico, ventajas sociales, reconocimiento público, promoción jerárquica o estatus.
1.2.5. Poder coercitivo
1.2.5.1. Es el que se ejerce sanciones, multas, acciones legales o ruptura de relaciones basado en la fuerza.
1.3. Como identificarlo
1.3.1. En la dominación
1.3.2. No fomenta límites
1.3.3. Se acaba cundo la guerra de quien ostenta el poder merma o se extingue
1.3.4. Nunca es asertiva
1.3.5. Es confusa e inconciente
1.3.6. Se basa en el uso de castigos
1.3.6.1. Físicos
1.3.6.2. Psicológicos
1.3.6.3. Moral
1.3.6.4. Social
1.3.7. Transmite un modelo violento que se imita
1.3.8. Se ejerce en función del dominio
1.3.9. Produce seres sumisos
2. Autoridad
2.1. Se define como
2.1.1. El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere, debido a su influencia personal.
2.2. Tipos de autoridad
2.2.1. Autoridad de línea
2.2.1.1. Es la llamada cadena de mando, lo que se traduce es que un administrador dirige el trabajo de un subordinado.
2.2.2. Autoridad personal
2.2.2.1. Consecuencia de los valores y capacidades que el lider manifiesta en su gestión, donde las personas en su entorno le reconocen sin que la empresa pueda despojarse de este.
2.3. Como identificarla
2.3.1. Es el poder legítimo, el poder que tiene una persona en virtud del papel o la posición que tiene dentro de la estructura de la organización.
2.3.2. Se fundamenta en el respeto mutuo
2.3.3. Fomenta límites
2.3.4. Se fortalece cada día
2.3.5. Es asertiva
2.3.6. Se fundamenta en criterios y normas claras
2.3.7. Emplea sanciones
2.3.7.1. Disciplinarías
2.3.7.2. Humanas
2.3.7.3. Justas
2.3.8. Transmite un buen modelo para imitar
2.3.9. Se ejerce en función de la libertad
2.3.10. Ayuda a producir seres autónomos
3. Liderazgo
3.1. Se define como
3.1.1. Puede definirse como el arte de influir sobre las personas para que estas puedan dar su mejor esfuerzo en la consecución de los objetivos que se ha trazado la organización.
3.2. Clases de lideres
3.2.1. Lideres Naturales
3.2.1.1. son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto decide reconocer su función de líder y respetarlo como tal.
3.2.2. Lideres Institucionales
3.2.2.1. ellos poseen su cargo de manera legítima. Este puede cubrir distintos cargos, sean políticos, espirituales, como educadores, entre otros.
3.2.3. Lideres Positivos
3.2.3.1. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia los acciones, dirige, motiva y controla a subalternos.
3.3. Cómo identificarlo
3.3.1. Establecen una relación especial con un pequeño grupo de sus subordinados
3.3.2. Los lideres siempre son necesarios para lograr objetivos,aunque no es la única forma en que una persona puede ejercer el mando sobre un grupo
3.3.3. Utilizan la influencia sobre sus seguidores para alcanzar un fin determinado
3.3.4. El lider eficaz del futuro preguntará constantemente, recibirá información y solicitará nuevas ideas.
3.3.5. El lider de mañana solicitará a las personas que tienen interés en la empresaria ideas