LEY 1512 DE 2012

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LEY 1512 DE 2012 por Mind Map: LEY 1512 DE 2012

1. ACCIDENTE DE TRABAJO

1.1. SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA U OCASION DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR LESION ORGANICA, PERTURBACION FUNCIONAL PSIQUIATRICA, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.

1.1.1. Perturbacion psiquiatrica no existia en decreto 1295/94 .

1.2. Tambien se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo.

1.2.1. Tambien se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcion sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical

1.2.1.1. Tambien el que se produzca por la ejecucion de actividades recreativas, deportivas o culturales

2. CAMBIO DE COPASO AL COPASST (se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comite).

3. Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos destinados a atender enfermedades y accidentes ocurridos por ocasion o como consecuencia del trabajo desarrollado

3.1. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de Trabajo.

3.2. AFILIACIÓN COBERTURA Y COTIZACIÓN

3.2.1. Se cotiza de acuerdo a la clase de riesgo que este expuesto el trabajador.

3.2.2. ARL

3.2.2.1. Afiliar y registrar a los trabajadores independientes,

3.2.2.1.1. Garantizar a los trabajadores independientes las prestaciones de los servicios de salud.

3.2.2.2. Reporte de AT Y EL (llevar el indicador ILI) Indice de lesiones incapacitantes

3.2.3. CONTRATISTA

3.2.3.1. Procurar el cuidado integral de la salud.

3.2.3.1.1. Contar con los EPIS necesarios para ejecutar la actividad.

3.2.3.2. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, AT y EL

3.2.3.3. Participar en actividades de prevención y promoción.

4. SALUD OCUPACIONAL

4.1. Se entenderá como Seguridad y salud en el trabajo

4.1.1. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo. Conlleva a la promoción del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

5. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

5.1. Se entendera como Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo

5.1.1. Consiste en procesos logicos y por etapas basado en mejoras continuas para evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

6. AFILIADOS

6.1. Es de forma obligatoria:

6.1.1. Trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores publicos con contrato formal, prestacion de servicios, entidades publicas o privadas con duracion superior a un mes.

6.1.1.1. Cooperativas y precooperativas

6.1.1.1.1. Jubilados o pensionados

6.2. En forma voluntaria:

6.2.1. Trabajadores independientes y los informales

7. ENFERMEDAD LABORAL

7.1. La contraida como resultado de la exposicion a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

7.1.1. El gobierno nacional, previo concepto del consejo nacional de riesgos laborales, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideran laborales.

7.2. Cambia de Enfermedad Profesional a Enfermedad Laboral, cambiando su concepto.

8. INGRESO BASE DE COTIZACION

8.1. ACCIDENTE DE TRABAJO

8.1.1. Promedio IBC 6 meses anteriores

8.2. ENFERMEDAD LABORAL

8.2.1. IBC ultimo año

8.3. SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (responsable del pago) depende origen

9. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

9.1. Los exámenes médicos ocupacionales serán asumidos por el contratante, este deberá incluir a los contratistas al sistema de vigilancia epidemiológica en término de duración de contrato.

9.1.1. Las actividades de promoción y prevención estarán a cargo por las administradoras de riesgos laborales el cual se podrá ejecutar en las instalaciones o por fuera de ellas.

9.2. Fortalecer los programas de prevencion en riesgos en micro y pequeñas empresas.

10. OBLIGACIONES

10.1. Con el Decreto 1352 de 2013, el Gobierno Nacional mediante el Ministerio del Trabajo busca optimizar y agilizar los procesos de evaluación por parte de las juntas calificadoras de invalidez, tanto regionales como la junta nacional, reglamentando lo dispuesto en la ley 1562 de 2012.

10.1.1. Se adopta un sistema obligatorio de garantía de la calidad en riesgos laborales y este sera vigilado y verificado por el ministerio del trabajo a través de visitas de verificación.

10.1.1.1. El incumplimiento a los estándares mínimos de calidad generara sanciones impuestas por las autoridades de inspeccion.

10.2. Se aprueba una conformacion permanente de inspectores de trabajo dedicado al seguimiento en temas de riesgos laborales

11. El gobierno financiara hasta el 3% del valor total de la cotización realizada por los empleadores al sistema conforme a la regulación que adopte el gobierno.