1. Nueva Perspectiva
1.1. Necesidad de una Justicia
1.1.1. Pronta
1.1.2. Oportuna
1.1.3. Eficaz
1.1.4. Justa
1.2. Busca
1.2.1. Simplifical el Juicio Laboral
1.2.2. Establecer el fondo por sobre la forma
1.3. Implementación de
1.3.1. La Oralidad
1.3.2. Autonomía Dogmática
2. Dificultades
2.1. Necesidad de Adecuación
2.1.1. Pretende adecuar lineamientos del proceso general a los principios del Derecho Laboral
2.1.2. Busca garantizar y plasmar los derechos sustantivos de los trabajadores.
2.2. Necesidad de un cuerpo legislativo
2.2.1. Engloba
2.2.1.1. Unificación
2.2.1.2. Sistematización
2.2.1.3. Codificación
2.2.2. Busca un vínculo
2.2.2.1. Progreso Social
2.2.2.2. Crecimiento Económico
2.3. Especialización de la Justicia Laboral
2.3.1. Pretende lograr
2.3.1.1. Mayor protagonismo del Juez
2.3.1.2. Fortalecer la sana crítica
2.3.1.3. Emisión de la sentencia en plazos razonables
2.3.1.4. Publicidad como medio de control (ciudadano) en el proceso laboral.
3. Principios
3.1. Oralidad
3.1.1. Pretende la redifinición del conflicto
3.1.2. Ofece
3.1.2.1. Sencillez
3.1.2.2. Eficiencia
3.1.2.3. Proximidad a la verdad real
3.2. Inmediación
3.2.1. Proximidad del juez y la prueba
3.2.2. El juez realiza un examen de la prueba
3.2.3. Requiere de la presencia, comunicación e interacción del juez y las partes.
3.2.4. Pretende determinar la verdad de los hechos.
3.3. Celeridad
3.3.1. Busca
3.3.1.1. La rapidez del proceso
3.3.1.2. Simplificación de los trámites
3.3.1.3. Limitación de los Recursos Impugnatorios
3.3.1.4. Brevedad de plazos
3.3.1.5. Perentoriedad de los términos
3.4. Concentración
3.4.1. Referida a
3.4.1.1. Los sujetos del Proceso
3.4.1.2. Recepción de la Prueba
3.4.1.3. Continuidad del Proceso
3.5. Economía Procesal
3.5.1. Disminución del gasto económico
3.5.2. Reducción del tiempo y esfuerzos procesales
3.6. Gratuidad Procesal
3.6.1. Acción tuitiva del Estado en favor del más débil.
3.6.2. Pretende conseguir una igualdad real y efectiva.
3.7. Igualdad Jurídica Compensada
3.7.1. Pretende dotar de los elementos esenciales al trabajador.
3.7.2. Permite la diferenciación basada en causas objetivas y razonables.
3.8. Equidad
3.8.1. Corrige la Ley, si esta resulta insuficiente (carácter generl)
3.9. Veracidad
3.9.1. Sinónimo de la Primacía de la Realidad
3.9.2. Reconocido implícitamente en el artículo 22 y 23 de la Constitución
3.10. Debido Proceso Laboral
3.10.1. Garantía de la Tutela Jurisdiccional Efectiva
3.10.2. Los actos procesales desarrolados
3.10.2.1. Sistemática
3.10.2.2. Progresiva
3.10.2.3. Teleológicamente
3.11. Discriminación Positiva
3.11.1. Permite un tratamiento desigual para los desiguales
3.11.2. Pretende lograr una igualdad sin llegar a la discriminación.
3.12. Iniciativa y Dirección del Proceso
3.12.1. Otorga un rol protagónico al Juz
3.12.2. Juez
3.12.2.1. Instrumento tuitivo del Estado.
3.12.2.2. Instrumento del Estado que busca lograr la justicia social.
4. Iter Legislativo
4.1. Proyecto de Ley ° 117/2006-CR
4.1.1. Propósito
4.1.1.1. Solucionar la excesiva carga procesal.
4.1.2. Dificultades en el planteamiento
4.1.2.1. Proceso Escrito
4.1.2.2. Conservación de la estructura del Proceso Civil
4.1.2.3. Plazos extensos (Demora en la resolución)
4.1.2.4. No garantizaba la inmediación del Juez y la prueba
4.1.2.5. Limitaba a las partes la actuación de los medios probatorios
4.2. Proyecto del Código (Poder Judicial)
4.2.1. Novedades
4.2.1.1. Título Preliminar
4.2.1.1.1. Incluyo a la Oralidad como principio
4.2.1.2. Audiencia Definitiva Pública
4.2.1.2.1. Presencia obligatoria de las partes y sus abogados
4.2.1.2.2. Emisión de la sentencia en el receso o en un plazo de 10 días.
4.2.1.3. Plazos
4.2.1.3.1. El proceso tomaba alrededor de 97 días
4.2.2. Problema
4.2.2.1. No alteraba sustancialmente el proceso laboral
4.3. Proyecto del Poder Ejecutivo
4.3.1. Reconocido formalmente como Proyecto N° 3467/2009-PE
4.3.2. Buscaba
4.3.2.1. Acceso Real a la Justicia Laboral
4.3.2.2. Implementar las Nuevas tecnologías
4.3.3. Problema
4.3.3.1. No reconocía ningún principio del Proceso Laboral