1. Administrar las personas como fuerza laboral: la personalización está revolucionando la forma de cada empresa o entidad de tratar a sus empleados.
2. El ascenso de la fuerza laboral extendida: Las organizaciones se aprovechaRAN de los convenios OUTSOURCING.
3. Redefinición de panorama global del talento: Las areas de RRHH se adaptaran al mundo global tomando nuevos métodos de gestión para encajar en las soluciones de talento.
4. Las redes sociales accionaran la democratización del trabajo: Las empresas confiaran el liderazgo y habilidades que su talento aprovechara en las redes sociales para crear soluciones en conjunto.
5. La gestión del talento reunirá conocimiento del comportamiento humano: RRHH empezarán a prepararse con las herramientas necesarias para impulsar un mejor desempeño en la fuerza laboral.
6. Las areas de RRHH agilizan la organización: RRHH evolucionará al mismo tiempo en que la función se convierta en el motor fundamental de la agilidad.
7. RRHH manejará riesgos y privacidad en un mundo cada vez más complejo: Adaptará estrategias de gestión de riesgos integrales .
8. Las áreas de RRHH ampliarán su alcance para ofrecer experiencia integrales: RRH pasará a hacer una función clara e independiente a un área que abarque varias disciplinas.
9. A través del tiempo los RRHH han ido cambiando y modificando sus métodos para aumentar la agilidad del entorno, aunque se ha mantenido casi igual se vienen grandes cambios tecnológicos para este organismo laboral.
10. Se han realizado varias investigaciones en todo el mundo donde se han definido 10 tendencias principales para redefinir la forma de recursos humanos y ser mucho más efectivas.
11. Entre las tendencias podemos destacar; aprovechar las habilidades en cualquier momento y lugar, administrar a las personas como fuerza laboral, el ascenso de la fuerza laboral extendida, irrupción de la tecnología digital, entre otros.
12. Aprovechar las habilidades en cualquier momento y lugar: Cada vez mas los RRHH deben confiar y encontrar en los empleados las habilidades correctas y concretas para cada trabajo, por esto deben aprovecharlas de acuerdo a las necesidades del negocio.
