1. ¿Qué son?
1.1. Comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organización, incluido el trabajo subcontratado.
1.2. Incluyen
1.2.1. Reclutamiento y promoción de trabajadores
1.2.2. Procedimientos disciplinarios y de resolución de reclamaciones
1.2.3. Transferencia y traslado de trabajadores
1.2.4. Formación y desarrollo de habilidades;
1.2.5. Salud, seguridad e higiene industria
1.3. El reconocimiento de las organizaciones de trabajadores.
1.4. Representación y participación
1.4.1. De organizaciones de trabajadores como de empleadores.
1.4.1.1. Negociaciones colectivas
1.4.1.2. Diálogos sociales
1.4.1.3. Consultas tripartitas
1.4.1.3.1. OIT (Organización Internacional del Trabajo)
2. Con la Responsabilidad Social
2.1. Contribuciones sociales y económicas más importantes de una organización.
2.1.1. Creación de puestos de trabajo
2.1.2. Salarios
2.1.3. Compensaciones que se pagan por el trabajo
2.2. El trabajo enriquecedor y productivo
2.2.1. Desarrollo humano
2.2.1.1. Pleno empleo
2.2.1.2. Empleo seguro
2.3. Respeto al principio de legalidad
2.4. Esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz
3. Principios
3.1. Declaración de Filadelfia de la OIT de 1944
3.1.1. El trabajo no es una mercancía
3.1.1.1. Los trabajadores no deberían ser tratados como un factor de producción, ni estar sujetos a las mismas fuerzas del mercado que se aplican a las mercancías.
3.2. Declaración Universal de Derechos Humanos
3.2.1. Cada persona a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente
3.2.2. Condiciones laborales justas y favorables
3.3. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
4. Consideraciones
4.1. Gobiernos
4.1.1. Responsabilidad de asegurar un tratamiento justo y equitativo de los trabajadores
4.1.2. adoptando legislación coherente con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con las normas de la OIT
4.1.3. Desarrollo y la financiación de sistemas nacionales de inspección laboral
4.1.4. Trabajadores y las organizaciones tengan el acceso necesario a la justicia.
5. Asuntos
5.1. 1. Trabajo y relaciones laborales
5.1.1. Marco legal que regula la relación entre empleadores y empleados
5.1.2. Acciones
5.1.2.1. Todo trabajo sea desempeñado por mujeres y hombres reconocidos legalmente como empleados
5.1.2.1.1. Reconocidos legalmente como trabajadores autónomos
5.1.2.2. No evitar las obligaciones que la ley impone al empleador disfrazando relaciones
5.1.2.3. Reconocer la importancia del empleo seguro
5.1.2.4. Proporcionar aviso razonable, información oportuna
5.1.2.5. Asegurar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y no discriminar.
5.1.2.5.1. Directa o indirectamente
5.1.2.6. Eliminar cualquier práctica arbitraria o discriminatoria de despido
5.1.2.7. Proteger la privacidad y los datos de carácter personal de los trabajadores
5.1.2.8. La contratación o la sub-contratación del trabajo se hará sólo a organizaciones legalmente reconocidas
5.1.2.8.1. Proporcionar condiciones laborales decentes
5.1.2.8.2. Intermediarios laborales reconocidos legalmente
5.1.2.9. No beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus socios, proveedores o sub-contratistas,
5.1.2.10. Operación internacional
5.1.2.10.1. Aumentar el empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el progreso de los ciudadanos del país anfitrión.
5.2. 2. Condiciones de trabajo y protección social
5.2.1. Las condiciones de trabajo afectan considerablemente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
5.2.1.1. Desarrollo económico y social
5.2.2. Protección social
5.2.2.1. Garantías jurídicas y las políticas y prácticas de las organizaciones.
5.2.2.1.1. Mitigar la reducción o pérdida de ingresos en caso de accidente de trabajo, enfermedad, maternidad, paternidad, vejez, desempleo, invalidez o dificultad financiera
5.2.2.2. Preservación de la dignidad humana y en el establecimiento de un sentido de equidad y justicia social
5.2.3. Acciones
5.2.3.1. Las condiciones de trabajo cumplen las leyes y regulaciones nacionales
5.2.3.2. Respetar niveles altos de disposiciones establecidas mediante otros instrumentos legalmente obligatorios.
5.2.3.2.1. Como los convenios colectivos
5.2.3.3. Respetar las disposiciones mínimas definidas en las normas laborales internacionales
5.2.3.4. Proporcionar condiciones de trabajo decentes
5.2.3.4.1. Salarios
5.2.3.4.2. Horas de trabajo
5.2.3.4.3. Descanso semanal
5.2.3.4.4. Vacaciones
5.2.3.4.5. Salud y seguridad
5.2.3.4.6. Protección a la maternidad
5.2.3.4.7. Conciliación de la vida familiar y laboral
5.2.3.5. Permitir la observancia de tradiciones y costumbres nacionales o religiosas
5.2.3.6. Conciliar la vida familiar y laboral
5.2.3.7. Proporcionar salarios y otras formas de remuneración
5.2.3.8. Proporcionar un pago equitativo por un trabajo de valor equitativo
5.2.3.9. Pagar los salarios directamente a los trabajadores involucrados
5.2.3.10. Cumplir con cualquier obligación concerniente a la protección social de los trabajadores en el país donde opera
5.2.3.11. Respetar el derecho de los trabajadores a cumplir el horario laboral normal o acordado
5.2.3.12. Respetar las responsabilidades familiares de los trabajadores proporcionándoles un horario laboral razonable
5.2.3.13. Compensar a los trabajadores por las horas extraordinarias conforme a las leyes, regulaciones o convenios colectivos
5.3. 3. Diálogo Social
5.3.1. Negociación, consulta o intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
5.3.1.1. Temas de interés común relativos a inquietudes económicas y sociales.
5.3.2. Se basa en:
5.3.2.1. Reconocimiento de que empleadores y trabajadores tienen intereses
5.3.3. Mecanismo para desarrollar políticas y encontrar soluciones que tomen en cuenta las prioridades y las necesidades de empleadores y trabajadores.
5.3.3.1. Produce resultados importantes y duraderos para la organización y la sociedad.
5.3.4. Desarrollo humano y mejora de la productividad
5.3.4.1. Minimizar los impactos sociales negativos
5.3.5. Acciones
5.3.5.1. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sus propias organizaciones o a unirse a ellas.
5.3.5.2. No obstruir a los trabajadores que busquen formar sus propias organizaciones o negociar colectivamente
5.3.5.3. Dar aviso razonable a las autoridades gubernamentales competentes y a los representantes
5.3.5.4. Proporcionar a los representantes acceso a los responsables de la toma de decisiones
5.3.5.5. Abstenerse de alentar a los gobiernos a restringir el ejercicio de los derechos.
5.3.5.5.1. (Internacionalmente reconocidos) de libertad de asociación y negociación colectiva.
5.4. 4. Salud y seguridad ocupacional
5.4.1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños en la salud provocados por las condiciones laborales.
5.4.2. Protección frente a riesgos de salud
5.4.3. Necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores.
5.4.4. Acciones
5.4.4.1. Desarrollar, implementar y mantener una política de salud y seguridad ocupacional
5.4.4.2. Comprender y aplicar principios de gestión de la salud y la seguridad
5.4.4.3. Analizar y controlar los riesgos para la salud y la seguridad derivados de sus actividades
5.4.4.4. Los trabajadores deberen seguir todas las prácticas de seguridad en todo momento
5.4.4.5. Proporcionar el equipo de seguridad necesario
5.4.4.6. Registrar e investigar todos los incidentes y problemas en materia de salud y seguridad
5.4.4.6.1. Minimizarlos o eliminarlos;
5.4.4.7. Abordar las maneras específicas en que los riesgos de salud y seguridad ocupacional
5.4.4.7.1. Afectan de forma diferente a mujeres
5.4.4.8. Proporcionar protección equitativa en salud y seguridad a trabajadores de tiempo parcial y temporales
5.4.4.9. Eliminar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo
5.4.4.10. Formación adecuada en todos los aspectos pertinentes a todo el personal
5.4.4.11. Información completa sobre los riesgos de salud y seguridad.
5.4.4.12. Consultar y ser consultado sobre aspectos de salud y seguridad
5.4.4.13. Estar libre de las amenazas de represalias
5.5. 5. Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
5.5.1. Ampliar las opciones de las personas expandiendo las capacidades y funciones humanas
5.5.1.1. Nivel de vida decente
5.5.2. Las organizaciones pueden usar políticas e iniciativas en el lugar de trabajo.
5.5.2.1. Abordando inquietudes sociales
5.5.2.1.1. Combatir la discriminación
5.5.2.1.2. Equilibrar responsabilidades familiares
5.5.2.1.3. Salud y el bienestar
5.5.2.1.4. Diversidad del personal
5.5.3. Acciones
5.5.3.1. Acceso al desarrollo de habilidades, formación y aprendizaje práctico y oportunidades
5.5.3.1.1. Promoción profesional, de manera equitativa y no discriminatoria
5.5.3.2. Trabajadores despedidos reciban ayuda para acceder a un nuevo empleo, formación y asesoramiento
5.5.3.3. Establecer programas paritarios entre empleados y empleadores
5.5.3.3.1. Promover la salud y el bienestar.