1. Objetivo
1.1. Describir Explicar Predecir Prevenir Solucionar
1.1.1. Los fenómenos sociales en el trabajo para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y eficacia laboral.
2. Funciones del Psicologo Laboral
2.1. *Hacer aportes para cambiar y mejorar en alguna medida las condiciones en las que trabajan las personas, el propio trabajo que realizan, las relaciones e interacciones entre los compañeros, superiores y subordinados en ambas direcciones, ademas de los lugares de trabajo y los contextos organizacionales.
2.2. Tienen el reto de contribuir de manera distintiva e integradora a la práctica de las relaciones laborales.
2.3. Colaborar con la dirección de organizaciones estudiando la eficacia, la productividad y la valoración de los puestos de trabajo.
3. Areas Temáticas, de Estudio y Otras Funciones
3.1. - Análisis de tareas y puestos. - Aspectos temporales del trabajo. - Actividad laboral, rendimiento y actitudes relacionadas con el trabajo. - Condiciones y cultura de trabajo. - El desempleo y los desfavorecidos en el mercado del trabajo. - Diseño de herramientas, instrumentos, tecnología, tareas y puestos. - Encontrar los determinantes de la fatiga laboral y la carga de trabajo - Salud, satisfacción, motivación y seguridad laboral. - Trabajo como fenómeno psicosocial y en relación con otros ámbitos de la vida.
4. Desafios
4.1. - Acercamiento a los sindicatos - Inclusión de manera objetiva de la política y los ideales, ya que hacen parte importante del ambiente laboral.
5. Su Interés
5.1. El estudio del comportamiento laboral, la parte observable de las conductas y experiencias relacionadas con el trabajo.
6. Definición
6.1. Se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal, y organizacional-social en los contextos relacionados con el trabajo
7. Tendencias
7.1. Además de los objetivos básicos, RR.HH. tendrá un fuerte enfoque en desarrollar el talento y humanizar la organización. Será un pilar para el desarrollo de las personas y de las organizaciones.
7.2. Datificación
7.2.1. - Tener en control y en un solo lugar toda la información de su área, automatizada en un solo sistema, evitando la pérdida de información y por ende la ineficacia de la gestión de los Recursos Humanos. - Ayuda a tener estadísticas que ayuden a tomar mejores decisiones.
7.3. Aprendizaje por internet
7.3.1. Se capacita de una manera mas atractiva y dinámica y práctica
7.4. Aprendizaje colaborativo
7.4.1. a partir de las capacitaciones recibidas los empleados, jefes y demás personal debe construir conocimiento y generar efectividad.
7.5. Gamificación
7.5.1. Tiene que ver con la parte lúdica del ser humano, ya que al incluir la tecnología y la virtualidad, se deshumanizan las organizaciones, entonces la gamificación mejora la productividad, motivación y retención del personal, mediante rutinas de activación para la diversión
7.6. Valores
7.6.1. Impregnar como ADN los valores institucionales, creando sentido de pertenencia en todos.