1. Enfoque Clásico
1.1. Frederyck Taylor
1.1.1. Método Científico
1.1.2. Dos bases de la gerencia
1.1.3. Capacitación
1.2. Frank y Lilian Gilbert
1.2.1. Eliminar movimientos inútiles
1.2.2. Desempeño laboral óptimo
1.2.3. Therblings
1.3. Gantt
1.3.1. Eficiencia
1.3.2. Sistemas de incentivos
1.3.3. Sistemas de bonos
1.3.4. Gráfica de Gantt
1.3.4.1. Relación actividades - tiempo
1.4. Max Webber
1.4.1. Estructuras de Autoridad
1.4.2. Burocracia en organización
1.4.3. La burocracia ideal NO existe
2. Enfoque Humanista
2.1. Robert Owen
2.1.1. Reformista
2.1.2. Trato Humano
2.1.3. Aminorar sufrimiento
2.1.3.1. Clase obrera
2.1.4. Gerencia interesada en Empleados
2.2. Hugo Munsterberg
2.2.1. Psicología Industrial
2.2.2. Aumenta producción y adaptación
2.2.3. Estudio conducta huma
2.2.3.1. Desarrollo técnicas de motivación
2.2.4. Capacitación
2.3. Mary Parker Follet y Chester Bernard
2.3.1. Organizarse por comportamiento grupal e individual
2.3.2. Burocracia ideal de Weber + capital humano
2.3.3. Nuevo Tema
3. Escuela Clásica
3.1. Henry Fayol
3.1.1. Proceso administrativo
3.1.2. Planear
3.1.3. Organizar
3.1.4. Dirigir
3.1.5. Controlar
4. Etapa Premoderna
4.1. Adam Smith
4.1.1. Padre de la Economía
4.1.2. División del trabajo
4.1.2.1. Economizar tiempo
4.1.3. Elevar productividad
4.1.4. Aumenta habilidad y destreza de cada obrero