1. capitulo ll
1.1. DENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
2. articulo 5
2.1. factores psicosociales
2.1.1. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización
3. articulo 6
3.1. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
3.1.1. Gestión organizacional b) Características de la organización del trabajo c) Características del grupo social de trabajo d) Condiciones de la tarea e) Carga física f) Condiciones del medioambiente de trabajo g) Interfase persona–tarea i) Número de trabajadores por tipo de contrato. j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
4. articulo 7
4.1. FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
4.1.1. a) Utilización del tiempo libre b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa. c) Pertenencia a redes de apoyo social d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos. e) Acceso a servicios de salud.
5. articulo 8
5.1. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QUE DEBEN SER IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL EMPLEADOR
5.1.1. a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos. c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.
6. articulo 9
6.1. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES.
6.1.1. a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico. b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género. d) Ausentismo. e) Rotación de personal. f) Rendimiento laboral.
7. articulo 10
7.1. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES.
8. articulo 11
8.1. RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA EVALUACIÓN.
9. articulo 12
9.1. ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE LA INFORMACIÓN SOBRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
10. CAPITULO V.
10.1. DISPOSICIONES FINALES
11. articulo 21
11.1. SANCIONES
12. articulo 1
12.1. objeto:
12.1.1. responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo.
13. capitulo l
13.1. objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
14. articulo 2
14.1. ámbito de aplicación
14.1.1. se aplica a los empleadores públicos y privados.
15. articulo 3
15.1. definiciones
15.1.1. a) Trabajo b) Riesgo c) Factores de riesgo d) Factores de riesgo psicosociales e) protector psicosocial f) Condiciones de trabajo g) Estrés h) Carga física i) Carga mental j) Carga psíquica o emocional k) Carga de trabajo l) Acoso laboral m) Efectos en la salud n) Efectos en el trabajo ñ) Evaluación objetiva o) Evaluación subjetiva p) Experto q) Patologías derivadas del estrés
16. capitulo lll
16.1. INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
17. articulo 13
17.1. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
17.1.1. 1.Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. 2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
18. articulo 14
18.1. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL.
19. articulo 15
19.1. ACTIVIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES EN RELACIÓN CON LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
19.1.1. Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social
20. articulo 16
20.1. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
20.1.1. Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
21. articulo 17
21.1. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.
22. CAPITULO IV.
22.1. DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL.
23. articulo 18
23.1. DETERMINACIÓN DEL ORIGEN
23.1.1. Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales.