1. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SON DISEÑADAS DE ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS OFERTADAS O PUESTOS DE TRABAJO A DESEMPEÑAR.
2. TODOS ESTOS ASPECTOS SON FUNDAMENTALES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL
3. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS MIDEN -NIVEL INTELECTUAL -PERSONALIDAD -COMPETENCIAS TÉCNICAS Y DE GESTIÓN
4. TIENEN UN MÉTODO EN EL QUE HACEN VARIAS VECES LA MISMA PREGUNTA DE DIFERENTES FORMAS PARA VER QUÉ TAN CONSISTENTE ES EL POSTULANTE AL RESPONDER, EN OTRAS PALABRAS, PARA SABER SI ESTÁ SIENDO HONESTO”
5. ESTA FASE CORROBORA Y FORTALECE LA INFORMACIÓN QUE OFREZCAS EN LA ENTREVISTA.
6. LO MEJOR PARA SUPERAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ES ENFRENTARSE A ELLAS CON TRANQUILIDAD Y PRINCIPALMENTE CON HONESTIDAD.
7. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SE DEBE CONTRASTAR CON LA ENTREVISTA
8. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
9. DEBEMOS SER MUY ATENTOS A LA HORA DE ESCUCHAR LAS INDICACIONES PARA DESARROLLAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
10. ESTAS NOS PERMITEN PREDECIR LAS HABILIDADES O CAPACIDADES QUE TIENE UNA PERSONA PARA DESARROLLAR DETERMINADAS TAREAS
11. SE UTILIZAN PRINCIPALMENTE EN LAS OPOSICIONES A LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA PRIVADA.
12. LAS EMPRESAS LAS REALIZAN POR QUE DESEAN CONOCER UN POCO MÁS SUS COMPORTAMIENTOS, RASGOS DE PERSONALIDAD, COMO LAS PERSONAS SE COMPORTAN EN DIFERENTES SITUACIONES, EVALUANDO HABILIDADES, CAPACIDADES, TALENTOS.
13. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SE PUEDEN -EJECUTAR -INDIVIDUAL - COLECTIVA -ONLINE -PRESENCIAL
