PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS por Mind Map: PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

1. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SON DISEÑADAS DE ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS OFERTADAS O PUESTOS DE TRABAJO A DESEMPEÑAR.

2. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

3. DEBEMOS SER MUY ATENTOS A LA HORA DE ESCUCHAR LAS INDICACIONES PARA DESARROLLAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

4. TODOS ESTOS ASPECTOS SON FUNDAMENTALES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

5. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS MIDEN -NIVEL INTELECTUAL -PERSONALIDAD -COMPETENCIAS TÉCNICAS Y DE GESTIÓN

6. TIENEN UN MÉTODO EN EL QUE HACEN VARIAS VECES LA MISMA PREGUNTA DE DIFERENTES FORMAS PARA VER QUÉ TAN CONSISTENTE ES EL POSTULANTE AL RESPONDER, EN OTRAS PALABRAS, PARA SABER SI ESTÁ SIENDO HONESTO”

7. ESTAS NOS PERMITEN PREDECIR LAS HABILIDADES O CAPACIDADES QUE TIENE UNA PERSONA PARA DESARROLLAR DETERMINADAS TAREAS

8. ESTA FASE CORROBORA Y FORTALECE LA INFORMACIÓN QUE OFREZCAS EN LA ENTREVISTA.

9. SE UTILIZAN PRINCIPALMENTE EN LAS OPOSICIONES A LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA PRIVADA.

10. LO MEJOR PARA SUPERAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ES ENFRENTARSE A ELLAS CON TRANQUILIDAD Y PRINCIPALMENTE CON HONESTIDAD.

11. LAS EMPRESAS LAS REALIZAN POR QUE DESEAN CONOCER UN POCO MÁS SUS COMPORTAMIENTOS, RASGOS DE PERSONALIDAD, COMO LAS PERSONAS SE COMPORTAN EN DIFERENTES SITUACIONES, EVALUANDO HABILIDADES, CAPACIDADES, TALENTOS.

12. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SE DEBE CONTRASTAR CON LA ENTREVISTA

13. LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS SE PUEDEN -EJECUTAR -INDIVIDUAL - COLECTIVA -ONLINE -PRESENCIAL