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Prescripción por Mind Map: Prescripción

1. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de la palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.

1.1. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

2. Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo .

2.1. El término prescripción se interrumpe por los siguientes motivos, de acuerdo con el artículo 266 del código de trabajo.

2.1.1. A) por demanda o gestión ante la autoridad competente; B) por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, y el derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y C) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

3. El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla ocurra.

3.1. No corre la prescripción contra :

3.1.1. La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.

4. Los artículos comprendidos dentro del capítulo de prescripción son del artículo 258 al artículo 268 del código de trabajo.

4.1. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a corrección disciplinaria, esto de conformidad con el artículo 259 del código de trabajo.

4.1.1. Cuando se habla de prescripción, se comprende que es la forma que tiene una persona de adquirir o renunciar a el en un tiempo estipulado.