Remuneración y los elementos que la integran.
por MONICA PATRICIA HERNANDEZ DARDON
1. Elementos que integran la remuneración
1.1. Salario Mínimo: Cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente.
1.1.1. Vacaciones: Corresponde a la remuneración ordinaria por el período de descanso que debe percibir el trabajador
1.2. Horas extras: son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.
1.3. Remuneración en especie: Ley o convenios colectivos ampliados aplicables al sector
2. El dinero dentro de la remuneración
2.1. El dinero efectivamente funciona como un incentivo para los trabajadores ya que por medio de este se consigue una motivación para qué realicen sus labores de manera efectiva.
2.1.1. La remuneración según las teorías puede funcionar como:
2.2. Un instrumento para obtener resultados
2.2.1. Un factor de higiene o mantenimiento
2.2.1.1. Un incentivo condicionado
2.2.1.1.1. Un reforzador condicionado general
3. ¿Qué es la remuneración?
3.1. También llamado salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
3.1.1. El dinero resulta ser una pieza clave en el área laboral, es de carácter reforzador, de hecho universalmente.
3.2. Para la mayoría de las personas el pago tiene un efecto directo en su nivel de vida, en su estatus dentro de la comunidad y, desde luego, en su grupo de trabajo.
3.2.1. La motivación es de suma importancia dentro de la remuneración ya que por medio del dinero que funciona como un incentivo se le pagará por su labor el cual hará sentir importante al individuo.