1. La autorregulación
2. La autorregulación es el habla interna que podemos tener, influye en la toma de decisiones puesto que genera un actitud diferente frente a los distintos problemas que puedan ocurrir en un centro de labores.
2.1. Con menos actitudes negativas o problemas, los trabajadores se pueden adaptar a cambios, ya que los negocios generan una variación constante.
3. La autoconciencia
3.1. Cumple un rol fundamental en la inteligencia emocional
3.1.1. Nos permite comprender nuestras emociones, fortalezas, necesidades y motivaciones propias
3.2. Permite que podamos entender los valores y objetivos individuales
3.2.1. Las personas que poseen de esta, suelen ser honestas consigo mismas y con los demás por lo tanto saben a donde se dirigen y por qué
4. Empatía
4.1. Capacidad que tienen las personas para identificarse con otras
4.1.1. En un trabajo, cuando se muestra empatía, se crea un ambiente dónde los trabajadores pueden expresar sus ideas y críticas, lo que genera un ambiente de colaboración y productividad
4.1.1.1. Cuando los líderes muesran empatía, saben dar críticas constructivas que motiven a sus trabajadores y no los desanimen.
5. Éxito del liderazgo
5.1. Inteligencia emocional
5.1.1. Sin ella, una persona puede tener la mejor preparación del mundo,pero aun así no será un buen líder
5.2. Autoconfianza
5.3. Objetivos y metas
6. La motivación
6.1. Es un rasgo que comparten los lideres
6.1.1. Es un sentimiento de impulso para obtener logros mas allá de las expectativas
6.2. ¿Se puede aprende la Inteligencia emocional?
6.2.1. el sistema límbico aprende mejor mediante la motivación, la práctica prolongada y la retroalimentación
6.2.1.1. romper con viejos hábitos de comportamiento y establecer otros nuevos
7. Habilidades Sociales
7.1. Son un conjunto de la autorregulación, empatía, motivación y autoconciencia.
7.1.1. Son esenciales para reconocer el talento de las personas y formar vínculos
8. Fracaso
8.1. No cuentan con criterios objetivos
8.1.1. Distingue a los líderes estrella de los promedio en los escalafones más altos de la organización.