1. 4. Buscar interacciones con otras subsidiarias geográficamente distantes.
1.1. Este comportamiento es importante para la orientación laboral global
1.2. VENTAJAS
1.2.1. el conocimiento tácito puede volverse más explícito
1.2.2. compartir información o mejores prácticas puede resultar ventajoso
1.2.3. aprender de las experiencias comunes de los demás puede acelerar la difusión de las eficiencias comerciales en toda la organización global
1.3. existe una mayor capacidad para desarrollar la confianza y la visión compartida entre los compañeros de trabajo internacionales
2. 5. Aspirar a una carrera global
2.1. Las demandas del mercado global de trabajadores de habla inglesa hacen que una carrera global sea bastante atractiva
2.2. Razones
2.2.1. Viajar
2.2.2. Vivir en un nuevo pais
2.2.3. Oportunidades de avance profesional
2.3. El deseo de aprender inglés y trabajar en el extranjero suele reforzarse mutuamente
3. 1. Abrazando la indiferencia positiva
3.1. La indiferencia positiva
3.1.1. Involucrar la cultura vista como extranjera
3.1.2. Adaptarse a prácticas laborales que al principio pueden parecer culturalmente ajenas
3.1.2.1. Es probable que el trabajo global ponga a los empleados en contacto con diferencias culturales y prácticas culturalmente diversas
3.1.2.2. La capacidad de adaptarse inteligentemente podría ser la diferencia entre el éxito y el fracaso.
4. 2. Buscando puntos en común entre culturas
4.1. permite a usted ya sus empleados acercarse a una cultura extranjera y ser receptivos a sus diferencias
5. 3. Identificarse con la organización global en lugar de su oficina local.
5.1. Si tiene un sentido de pertenencia a la organización más grande, es más probable que comparta sus valores y objetivos
5.2. Identificación organizacional
5.2.1. FOMENTA
5.2.1.1. satisfacción
5.2.1.2. compromiso
5.2.1.3. desempeño en el trabajo