Trabajo en Equipo

1. ¿Qué es un equipo de trabajo?

1.1. No debemos confundir “trabajar en equipo” con “equipo de trabajo”. Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados.

1.1.1. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades permitirán alcanzar el objetivo final.

1.1.2. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

2. Diferencias entre trabajo en equipo y trabajo en grupo

2.1. Muchas veces de manera errónea se utilizan los términos «grupo» y «equipo» indistintamente. Las diferencias entre grupo y equipo de trabajo son muchas, especialmente, si se habla de resultados.

2.2. El desempeño de un grupo de trabajo depende de lo que hace cada uno de sus miembros.

2.2.1. En contraste, el de un equipo incluye los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo. Es decir, aquello que dos o más miembros producen juntos como aportación real.

3. Roles en un equipo de trabajo

3.1. - Integrador: Coordina e integra. - Creador: Inicia las ideas creativas. - Asesor: Estimula la búsqueda de más información. - Salvaguarda: Libra las batallas externas. - Controlador: Examina los detalles y refuerza las reglas. - Productor: Da dirección y seguimiento. - Organizador: Proporciona estructura. - Asesor: Ofrece análisis amplios de las opciones. - Promotor: Celebra las ideas una vez iniciadas.

4. ¿Por qué trabajar en equipo?

4.1. El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente.

4.2. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.

5. Ventajas

5.1. Se estimula la creatividad

5.2. Aumenta la motivación

5.3. Se desarrolla la comunicación

5.4. Aumenta la eficiencia

5.5. Mejora el sentido de pertenencia