SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA por Mind Map: SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

1. Es el conjunto de instituciones normas y procedimientos, con los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias que afectan la salud y la capacidad económica de las personas.

1.1. Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora de salud , de régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales.

1.2. PRINCIPIOS

1.2.1. Eficacia

1.2.2. universalidad

1.2.3. solidaridad

1.2.4. Integralidad

1.2.5. Unidad

1.2.6. Participacion

1.3. OBJETIVOS

1.3.1. 1.Garantizar las económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago

1.3.2. 2.Garantizar la prestación de servicios sociales

1.3.3. 3.Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema y a las prestaciones de forma integral.

2. REGÍMENES

2.1. REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

2.1.1. REGIMEN CONTRIBUTIVO

2.1.1.1. Pertenece a los trabajadores con contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad de pago

2.1.2. REGIMEN SUBSIDIADO

2.1.2.1. las personas sin capacidad de pago que pertenecen a nivel 1 y 2 del Sisben

2.2. REGIMEN DE PENSIONES

2.2.1. REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PPRESTACION DEFINIDA

2.2.1.1. Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes o una indemnización previamente definidas, de acuerdo con lo establecido en dicha ley

2.2.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

2.2.2.1. Los afiliados tienen una cuenta individualizada,en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual.

2.2.3. REGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES

2.2.3.1. Encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo.

3. Según la Ley 100 de 1993, los empleadores tienen la obligación de inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral al SGSSS, SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la Ley, y de aportar un porcentaje calculado con base en el salario mensual del trabajador, para completar las contribuciones.