Método de Inducción Organizacional

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Método de Inducción Organizacional por Mind Map: Método de Inducción Organizacional

1. Contenido del Puesto El candidato conocerá de forma progresiva cada una de sus atribuciones para llamar su atención y atracción sobre el nuevo puesto.

2. Supervisor como Tutor En dicho proceso al ser integrado en una organización siempre deberá ser guiado por un encargado. Esta persona deberá ser muy profesional para llevar a cabo un excelente proceso y así permitirle al nuevo integrante interesarse más por su nuevo puesto laboral.

3. Equipo de Trabajo En este proceso el equipo de trabajo es una parte muy importante ya que permite integrar a las personas a un buen clima laboral donde se desarrollará de ahora en adelante, intercambiando opiniones, dando ideas, etc.

4. Programa de Integración Con este paso daremos a conocer todo de la organización al nuevo colaborador, acerca de la cultura organizacional. Sobre los valores, misión, visión. El comportamiento que necesita dentro de la organización y para dar a conocer su buen desarrollo dentro de la organización.

5. Proceso de Selección Todo comienza desde las entrevistas de selección donde se llega a conocer más a profundidad al candidato.