1. Riego psicosocial
1.1. Modelo demanda-control
1.2. Robert Karasek propone que los efectos del trabajo salud y Comportamiento, parecían el Resultado de factores psicológicos Y laborales vs características - estructurales del trabajo, surgiendo. Entonces:
1.3. Modelo bidimensional integra 3 Dimensiones. 1 Demandas psicológicas – presión volumen de trabajos imprevistos. 2 Control – Recursos para moderar demandas laborales. 3 Soporte Social – Clima Relación Compañeros- superiores.
1.4. Consta de 2 componentes
1.4.1. Relación emocional
1.4.1.1. Soporte instrumental
1.5. Predicciones del modelo
1.5.1. Tensión en el trabajo
1.5.1.1. Aprendizaje activo
2. Burnout (SQT)
2.1. Síndrome de quemarse en el trabajo:
2.2. Estrés laboral crónico que desarrolla signos y síntomas recurrentes que pueden indicar una patología.
2.3. Modelos de Burnout
2.4. teoría sociocognitiva del Yo.
2.4.1. Teoría del intercambio social.
2.4.1.1. Teoría Organizacional
2.5. Modelos de procesos
2.5.1. Tridimensional del MBI - HSS
2.5.1.1. Edelwich y Brodsky
2.5.1.1.1. Price y Murphy
3. Comprendiendo el Burnout
3.1. Respuesta prolongada a estresores interpersonales crónicos en el Trabajo.
3.1.1. Impacto Burnout en el trabajo.
3.1.1.1. Ententiendo a la persona que sufre Burnout.
3.1.1.1.1. Situaciones que causan Burnout.
3.1.2. ESQUEMA DE CONVENCIONES.
4. Macro ergonomía
4.1. Perpestivas conceptuales:
4.1.1. Hendrick H
4.1.2. Se basa en los sistemas Sociotecnicos – Sistema de Trabajo, cargos, interfaces hombres - maquina, usuario - Sistema y hombre - Ambiente.
4.1.2.1. Kleiner B: Interaccion Organizacion y sistema.
4.1.2.1.1. Garcia Acosta G: Factores jurídicos, Políticos, Económicos - Financieros, Socioculturales y Tecnológicos - Científicos.
4.1.2.2. Estructuralmente se constituye en:
4.1.2.2.1. Escaneo del ambiente.