DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

1. ANALISIS DE PUESTO

1.1. depende su puesto de trabajo se demuestra que clase de capacitación necesita

2. INVENTARIO DE HABILIDADES

2.1. conocer las habilidades de los trabajadores para así saber si se puede promover de cargo o necesita capacitación para ser promovido

3. EVALUACION DE DESEMPEÑO

3.1. evidencia gráficamente según el desempeño de los trabajador en que debemos capacitar

4. ENCUESTA

4.1. determina la moda de en se es necesario capacitar

5. TECNICAS ADMINISTRATIVAS

5.1. evidenciar los problemas de capacitación de la empresa tanto como instructores como material para capacitar y demás

6. ANALISIS DE LOS PROBLEMAS DE LA EMPRESA

6.1. conocer y evaluar los incidentes de la empresa

7. DISCUCION DIRIGIDA

7.1. sesiones como lluvia de ideas foros o mesas redondas

8. EXAMENES DE CONOCIMIENTO

8.1. Conocer habilidades y conocimientos

9. NECESIDAD DE CAPACITACION

9.1. INFORME FINAL