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ECONOMÌA LABORAL por Mind Map: ECONOMÌA LABORAL

1. PARTES DEL CONTRATO

1.1. TRABAJADOR

1.1.1. DIFIERE POR EL TIPO DE LABOR QUE ESTE REALICE

1.2. EMPELADOR

2. VACACIONES

2.1. SALARIO BÀSICO POR DIAS LABORALES

3. TERMINACIÒN DEL CONTRATO

3.1. MUERTE DEL TRABAJADOR

3.2. COMÙN ACUERDO

3.3. RENUNCIA DEL TRABAJADOR

3.4. SUSPENSIÒN DE ACTIVIDADES POR MÀS DE 120 DÌAS

3.5. DECISIÒN UNILATERAL

4. PENSIÒN

4.1. REGIMEN DE PRIMERA MEDIDA

4.1.1. COLPENSIONES-PUBLICO

4.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

4.2.1. FONDOS DE PENSIÒN PRIVADOS

5. OBLIGATORIEDAD

5.1. EL TRABAJO ES UNA OBLIGACIÒN

5.2. UNICA FORMA DE LOGRAR

5.2.1. BIENESTAR

5.2.2. DESARROLLO

6. JORNADA LABORAL

6.1. 8 HORAS AL DÌA Y 48 A LA SEMANA

6.1.1. TIEMPOS EXTRA Y RECARGOS

6.1.1.1. 25% EXTRA DIURNO

6.1.1.2. 75% EXTRA NOCTURNO

6.1.1.3. 35% RECARGO NOCTURNO

7. PRESTACIONES SOCIALES

7.1. UNIFORME

7.2. PRIMA

7.3. CESANTIAS

7.4. INTERESES

8. CLASES DE CONTRATOS

8.1. VERBAL

8.1.1. ACUERDO ORAL

8.2. ESCRITO

8.2.1. CLAUSULAS DE CONTRATO, DERECHOS Y DEBERES

9. DURACIÒN DE UN CONTRATO

9.1. TERMINO FIJO

9.2. TERMINO INDEFINIDO

9.3. POR DURACIÒN DEL TRABAJO O LA OBRA

9.4. OCACIONAL

9.5. TRANSITORIO

10. DERECHOS DEL TRABAJADOR

10.1. EL TRABAJO ES:

10.1.1. UN DERECHO

10.1.2. UNA LIBERTAD A LA QUE TODOS TIENEN ACCESO

11. FINALIDAD

11.1. EQUILIBRIO SOCIAL

12. INTERVENCIÒN DEL ESTADO

12.1. SUCEDE CUANDO LAS DOS PARTES TIENEN INTERESE DIFERENTES

13. ¿QUÈ ES?

13.1. ES UN DERECHOQUE AVANZA A MEDIDA QUE SURGEN LAS NECESIDADES

13.2. ES UN DERECHO

13.2.1. NO TIENE FORMALISMOS

13.2.1.1. SURGE DE LA REALIDAD

13.3. CLASISTA

13.3.1. DESIGUALDAD ENTRE

13.3.1.1. TRABAJADOR

13.3.1.2. EMPLEADOR

14. INTERNACIONALIZACIÒN

14.1. INCIDENCIA DE ESTE DERECHO EN LA ECONOMIA

14.2. OIT

14.2.1. ORGANISMO ESPECIALIZADO QUE SE ENCARGA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO