ECONOMÌA LABORAL

1. TERMINACIÒN DEL CONTRATO

1.1. MUERTE DEL TRABAJADOR

1.2. COMÙN ACUERDO

1.3. RENUNCIA DEL TRABAJADOR

1.4. SUSPENSIÒN DE ACTIVIDADES POR MÀS DE 120 DÌAS

1.5. DECISIÒN UNILATERAL

2. PENSIÒN

2.1. REGIMEN DE PRIMERA MEDIDA

2.1.1. COLPENSIONES-PUBLICO

2.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

2.2.1. FONDOS DE PENSIÒN PRIVADOS

3. OBLIGATORIEDAD

3.1. EL TRABAJO ES UNA OBLIGACIÒN

3.2. UNICA FORMA DE LOGRAR

3.2.1. BIENESTAR

3.2.2. DESARROLLO

4. PRESTACIONES SOCIALES

4.1. UNIFORME

4.2. PRIMA

4.3. CESANTIAS

4.4. INTERESES

5. DURACIÒN DE UN CONTRATO

5.1. TERMINO FIJO

5.2. TERMINO INDEFINIDO

5.3. POR DURACIÒN DEL TRABAJO O LA OBRA

5.4. OCACIONAL

5.5. TRANSITORIO

6. FINALIDAD

6.1. EQUILIBRIO SOCIAL

7. ¿QUÈ ES?

7.1. ES UN DERECHOQUE AVANZA A MEDIDA QUE SURGEN LAS NECESIDADES

7.2. ES UN DERECHO

7.2.1. NO TIENE FORMALISMOS

7.2.1.1. SURGE DE LA REALIDAD

7.3. CLASISTA

7.3.1. DESIGUALDAD ENTRE

7.3.1.1. TRABAJADOR

7.3.1.2. EMPLEADOR

8. PARTES DEL CONTRATO

8.1. TRABAJADOR

8.1.1. DIFIERE POR EL TIPO DE LABOR QUE ESTE REALICE

8.2. EMPELADOR

9. VACACIONES

9.1. SALARIO BÀSICO POR DIAS LABORALES

10. JORNADA LABORAL

10.1. 8 HORAS AL DÌA Y 48 A LA SEMANA

10.1.1. TIEMPOS EXTRA Y RECARGOS

10.1.1.1. 25% EXTRA DIURNO

10.1.1.2. 75% EXTRA NOCTURNO

10.1.1.3. 35% RECARGO NOCTURNO

11. CLASES DE CONTRATOS

11.1. VERBAL

11.1.1. ACUERDO ORAL

11.2. ESCRITO

11.2.1. CLAUSULAS DE CONTRATO, DERECHOS Y DEBERES

12. DERECHOS DEL TRABAJADOR

12.1. EL TRABAJO ES:

12.1.1. UN DERECHO

12.1.2. UNA LIBERTAD A LA QUE TODOS TIENEN ACCESO

13. INTERVENCIÒN DEL ESTADO

13.1. SUCEDE CUANDO LAS DOS PARTES TIENEN INTERESE DIFERENTES

14. INTERNACIONALIZACIÒN

14.1. INCIDENCIA DE ESTE DERECHO EN LA ECONOMIA

14.2. OIT

14.2.1. ORGANISMO ESPECIALIZADO QUE SE ENCARGA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO