Teorías Clásicas de la Administración

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Teorías Clásicas de la Administración por Mind Map: Teorías Clásicas de la Administración

1. Su mayor Exponente Henrry Fayol

2. Son Modelos que permiten a las Empresas estructurarse con el fin de tener mayor Efectividad

2.1. El Éxito de las Organizaciones depende del conjunto de Estrategias que generen diferenciación sobre la Competencia

2.1.1. Estrategias Direccionadas

2.1.1.1. Ambiente Dinamico

2.1.1.2. Economía de Globalización

2.1.2. Modelos Administrativos

2.1.2.1. Teorias

2.1.2.2. Procesos

2.1.2.3. Modelos

2.1.2.4. Sisstemas Administrativos

3. Funciones Básicas Expuestas por Fayol

3.1. Técnica: Encargada de la Producción y Bienes

3.2. Comercial: Encargada de la Compra venta e Intercambio

3.3. Financiera: Encargada del Uso del Capital

3.4. Contable: Encargada de Inventarios. Balances y costos

3.5. Seguridad: Encargada de Proteger los Bienes de la empresa y el empleado

3.6. Administracion: Encargada de Administrar adecuadamente los recursos

4. Otros Exponentes Importantes Fueron: Taylor, MaxWeber Teoria Clasica. Peter Drucker y Elton mayo Teoria Moderna

4.1. Generar un orden en el sistema, división del trabajo, líneas de autoridad jerárquica, mantienen la eficiencia y la coherencia, debido al conocimiento exacto y los deberes, logrando precisión, rapidez y uniformidad, reconoce la autoridad, comunicación

4.1.1. Teoria de la Burocracia: Se Establecen 3 Principios de Legitimación

4.1.1.1. Dominacion Carismatica

4.1.1.2. Dominación Tradicional

4.1.1.3. Dominación Legal

4.2. Quienes Hicieron Aportes Importantes a la Administracion

4.2.1. Taylor

4.2.1.1. Enfasis en las tareas Conocida como teoría científica, implementar la eficiencia fijándose en las tareas, no se implementaba planes de incentivos para motivar a los trabajadores, permitía traer productividad y eficiencia

4.2.1.1.1. Principio de Planeacion

4.2.1.1.2. Principio de Preparacion

4.2.1.1.3. Principio de control

4.2.1.1.4. Principio de Ejecucion

4.2.2. Weber

4.2.3. Fayol

4.2.3.1. Énfasis en la estructura Conocida como la teoría clásica, buscaba la máxima eficiencia por medio de la estructura de la organización, establecer los principios administrativos, reconoce la jerarquía e implementa la división del trabajo

4.2.3.1.1. Division del trabajo

4.2.3.1.2. Autoridad y Respeto

4.2.3.1.3. Disciplina

4.2.3.1.4. Unidad de Mandos

4.2.3.1.5. Subordinacion de trabajo

4.2.3.1.6. Remuneracion del personal

4.2.3.1.7. Centralizacion

4.2.3.1.8. Jerarquia

4.2.3.1.9. Orden

4.2.3.1.10. Equidad

4.2.3.1.11. Estabilidad

4.2.3.1.12. inicitiva

4.2.3.1.13. Espiritu de Equipo

4.2.4. Peter Drucker

4.2.4.1. Teoría de las funciones de la administración, Teoria Neoclasica y Padre de la Administracion Moderna

4.2.4.1.1. Establecer Objetivos

4.2.4.1.2. Proporcionar recursos para el cumplimiento de los objetivos

4.2.4.1.3. Motivar a los Empleados

4.2.4.1.4. Controlar el Rendimiento de los empleados

4.2.4.1.5. Desarrollo continuo

4.2.5. Elton Mayo

4.2.5.1. Toeria Humanista de la Administracion, Enfasis en las Relaciones Humanas

4.2.5.1.1. Organizacion como un Grupo de personas

4.2.5.1.2. Hacer énfasis en las personas

4.2.5.1.3. Inspiración en sistemas de psicología

4.2.5.1.4. Delegacion de Autoridad

4.2.5.1.5. Autonomia del trabajador

4.2.5.1.6. Confianza y Apertura

4.2.5.1.7. Dinamica Grupal E individual

5. Proceso Administrativo

5.1. Planear

5.2. Organizar

5.3. Dirigir

5.4. Coordinar

5.5. Controlar