1. Dada la cantidad de marcos teóricos, es imposible determinar una definición única y universal. Una de ellas sería 'dos o más personas que interactúan entre ellas de modo tal que cada persona influye en todas las demás y es influída por ellas'.
2. La Influencia Social resulta ser determinante, ya que es el punto de inicio para que un individuo se vea influenciado directa o indirectamente por los demás. En un contexto en el cual un individuo se integra a un grupo ya establecido, se vuelve un desafío para adaptarse a dichas reglas. Existen varios mecanismos de influencia.
2.1. La conformidad es un fenómeno universal que afecta a muy diversas naciones y culturas, sin embargo, el grado de conformidad entre las diferentes culturas varía, por lo que en aquellas disciplinas con orientación colectivista el grado de integración es mayor que en el individualismo. . En una cultura colectivista, la conformidad puede significar tolerancia, madurez y autocontrol, por lo que no tiene connotaciones negativas en una cultura individualista.
2.2. La desinvidualización es un fenómeno que ocurre cuando dentro de un grupo se pierde el sentido de individualidad y tienden a perder su sentido de responsabilidad. Se indistingue de los demás debido a la influencia del ambiente, asímismo transforma su conducta.
2.3. La obediencia refiere al cambio en la conducta del sujeto a fin de someterse a una orden de una autoridad legítima. Se considera una influencia superior ejerciendo una presión externa. Los experimentos de Milgram respecto a la obediencia llamaron la atención de los psicólogos, ya que existen muchos factores que propician una conducta normada por una orden superior.
2.4. La polarización es un fenómeno que resulta cuando los participantes del grupo toman una postura conservadora o arriesgada a la hora de dar ideas y decisiones grupales. Pudieron notar que el factor determinante es que tal fenómeno favorece a la tendencia a realzar los puntos de vista predominantes en un inicio
3. El tamaño del grupo resulta ser una variable importante, y en grandes rasgos ésto dependerá del tipo de labor que se esté realizando. Como indica Alcover (1999) no existe un modo sencillo que nos permita determinar el tamaño ideal del grupo.
4. Grupos grandes pueden presentar ventajas en su desarrollo como también desventajas que impidan un rendimiento óptimo
4.1. Dentro de sus ventajas, la gran diversidad potencial de participantes puede ayudar en los recursos, habilidades y capacidades. El rendimiento puede aumentar cuando se trata de trabajos aditivos. También logra ser percibido como legítimos al lado de otros grupos, por el hecho de las redes sociales y sus conexiones con miembros
4.2. Dentro de sus desventajas, la heterogeneidad puede jugar una mala pasada, por el hecho de la gran cantidad de diversidad de los participantes puede provocar subgrupos, así como también conflictos entre los mismos. Mientras más grandes son los grupos, la participación dentro resulta ser menor, debido a que son algunos que acaparan las intervenciones y los demás toman una postura pasiva. En síntesis, cada punto confirma que dentro del grupo no existe satisfacción por el trabajo.
5. El rendimiento grupal, para los primeros investigadores acuñaron la creencia de que los sujetos al trabajar en grupos alcanzaban un mejor rendimiento. Poco tiempo después se puso en duda la creencia. Varios estudios demostraron que el rendimiento muchas veces es inferior al que debería ser en sus capacidades, y las razones se le pueden atribuir a fenómenos como la holgazanería, inequidad y viajar gratis.
5.1. La holgazanería social se define como la reducción de esfuerzo al trabajar colectivamente y en comparación de la misma labor pero individual. No es un problema general de los grupos, varía según la cultura inserta en los sujetos, en las que predomina una orientación colectiva, o en otras la individualista.
5.2. Un aspecto que constituye a la holgazanería es la inequidad, y aparece como causa de la diferenciación en los esfuerzos-beneficios que existen dentro de un grupo, en las que lo determina la justicia distributiva , la justicia procedimental del trabajo y la justicia interpersonal. Las reacciones pueden ser variadas, pero siempre son las que implican una reducción de la contribución de su desempeño.
5.3. Otra manifestación de la holgazanería social es el fenómeno de viajar gratis (free riding), ésta se produce cuando un sujeto del grupo beneficia a los demás con su trabajo, para que el grupo logre su objetivo, y se pueden ver afectados por factores internos como la estructura grupal, los recursos disponibles y las demandas de tareas. Durante el proceso del fenómeno puede ocurrir distintos efectos, como por ej algo contrario a la holgazanería sería que el grupo se esforzara en suplir todas las necesidades que falten para reforzar las tareas del sujeto más débil, así como también el efecto Kohler, donde el sujeto más débil de recursos y habilidades busca al sujeto más fuerte del grupo para poder emularlo, para que éstos efectos sucedan debe haber una diferencia no muy notoria entre los sujetos.
