Motivación.

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ZONGOLICA EXT. NOGALES GRUPO: 304A MIXTOJOSE ALFREDO DE LOS SANTOS MEDEL 196W0458HABILIDADES DIRECTIVAS IDOCENTE: SELENE LLAME OFICIAL

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Motivación. por Mind Map: Motivación.

1. Esfuerzo e interés en la realización de su trabajo.

2. Cubren necesidades básicas hasta reconocimiento social.

2.1. Las necesidades evolucionan cada vez que se cubren las necesidades y deseos.

3. Un trabajador motivado es mas eficaz y responsable.

3.1. Genera un buen clima laboral

3.2. Los objetivos de la empresa, pasan a ser objetivos personales.

4. Factores

4.1. Dinero.

4.2. Reconocimiento labora.l

4.3. La responsabilidad.

4.3.1. Cada persona tiene motivos diferentes, dependiendo su cultura, situación económica, metas u objetivos.

4.4. Reconocimiento social.

5. Clima laboral: involucra la direccion, condiciones laborales y fisicas y el comprtamiento de los compañeros.

6. Riesgos psicosociales.

6.1. Estres

6.2. El mobbing

6.3. sindrome de Burnout

7. Teorias de motivavion

7.1. De contenido

7.1.1. Maslow: Piramide de maslow

7.1.2. Herzberg: Bifactorial;Higiene y motivadores

7.1.3. McClelland: De las necesidades aprendidas.

7.2. De proceso

7.2.1. Vroom: Logros y expectativas.

7.2.2. Locke: De la finalidad; Esfuerzo-dificultad.

7.2.3. Adams: De la equidad o justicia laboral.

8. Asertividad

8.1. Elemento auto motivador.

8.2. Actitud proactiva.

8.3. Con iniciativa.

8.4. Comprometido(a) con sus objetivos.

9. Frustración: Es una tensión emocional, se produce cuando no se logran los objetivos.

9.1. Prevenir la frustracion: Ayudar a buscar soluciones, establecer metas alcanzables, apoyarse en equipo de trabajo, evitar comportamientos agresivos.