NORMA ISO 45001 DEL 2018

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NORMA ISO 45001 DEL 2018 por Mind Map: NORMA ISO 45001 DEL 2018

1. PREDICAR CON EL EJEMPLO

1.1. 5.1 liderazgo y compromiso

1.1.1. Literal J: Desarrolla y promueve una cultura de apoyo a los resultados previstos del SG SST

1.1.1.1. El gerente o líder no solamente debe exigir si no que debe aplicar en su totalidad todas las conductas de seguridad y salud que este implementado

2. SIN RETORNO

2.1. 10. Mejora

2.1.1. 10.1. La organización debe determinar las oportunidades de mejora e implementar las acciones necesarias paea lograr los resultados previtos del SG SST

2.1.2. 10.2 La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para gestionar los incidentes

2.2. 5. Liderazgo y participación de los trabajos

2.2.1. 5.4 a. Proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos. b. Proporcionar el acceso oportuno a información clara, comprensible y pertinente sobre SG SST. C. Determinar y determinar los obstáculos o barreras a la participación y minimizar aquellas que no puedan ser eliminadas

3. Mision imposible

3.1. 5. liderazgo y participacion de los trabajadores

3.1.1. 5.1 a. Asumir la responsabilidad para la prevención de lesiones y/o deterioro de la salud relacionados por el trabajo. F. Asegurar qie SG SST logre los resultados previstos. G. Dirigir y apoyar a las personas, para que contribuyan a la eficacia del SG SST. H. Asegurar y promover la mejora continua.

3.1.2. 5.2 a. Incluya un compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir deterioro de la salud relacionados con el trabajo. D. incluya un compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos de SG SST

4. Sobrecarga

4.1. 6. Planificación

4.1.1. 6.1.2.1 La organizacion debe establecer varios procesos para la identificacion de peligros

4.1.2. 6.1.3 a. Deterninar y tener acceso a los requisitos legales actualizados y otros requisitos que sean aplicables a sus peligros, sus riesgos de SST

4.2. 7. Apoyo

4.2.1. 7.2 b. asegurarse de que los trabajadores sean competenes, basandose en la educacion, formacion y/o experiencia apropiadas. C. Cuando sea aplicable, tomar acciones para dquirir y mantener la competencia necesaria y evaluar la afecaca de las acciones tamadas.

4.2.2. 7.3 C. Las implicaciones y las potenciales consecunecias de no cumplir los requisitos de SST. F. Posibilidad de alejarse de situaciones de trabajo que se consideren que presentan un peligro inminente y serio para su vida o sald