1.1. La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política que:
1.2. a) Incluya un compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea apropiado al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades de SST.
1.3. Argumento: Las condiciones de trabajo no eran seguras por el mal estado del vehículo en cuanto a su cinturón de seguridad y tenía los espejos rotos.
2. 8.1.2 ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR LOS RIESGOS DE SST
2.1. La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos de SST utilizando la jerarquía de control: a) Eliminar el peligro
2.2. Argumento: La organización no tiene contemplado los peligros y riesgos es por esta misma razón que el vehículo se encuentra en mal estado, y pudo haber causado un accidente.
3. 10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS:
3.1. La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procesos que incluyan la elaboración de informes, la investigación y la toma de acciones, para determinar y gestionar los incidentes y las no conformidades. Cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización debe: a) Reaccionar de manera oportuna ante el incidente o la no conformidad, y según sea aplicable: 1) Emprender acciones para controlarlo y corregirlo; 2) Responder a las consecuencias;
3.2. Argumento: la organización no gestiona el incidente presentado, no se evidencia quien se encarga de analizar la situación ni las acciones para prevenir la ocurrencia de accidentes en un futuro.
