1. Representan de manera expresiva una forma de comunicacion entre la gerencia y los empleados.
2. El proposito principal del manual de organizacion es dar a conocer sistematicamente y por escrito a los empleados las actividades, procedimientos y como esta estructurada la organizacion.
3. Sus objetivos:
4. Proporcionar el mejor aprovechamiento de materiales.
5. Servir como orientación para el nuevo personal.
6. Presisar las funciones ecomendadas a cada unidad organica para deslindar responsabilidades.
7. Permitir ahorro de tiempo y esfuerzo en la ejecución del trabajo, evitando repetición de instrucciones.
8. El manual aporta los conocimientos del trabajo para que se desarrollen con destreza, habilidad y confianza, contribuyendo a obtener calidad en el desempeno de todos los empleados en los departamentos.
9. Es un documento que contiene información detallada referente al directorio administrativo, antecedentes, legislación, atribuciones, estructuras y funciones de las unidades administrativas.
10. Ademas evita la duplicidad de funciones y que se deslinden responsabilidades en el trabajo.
11. Facilita el reclutamiento y selección de personal.
