Los objetivos del Proceso administrativo en la implementación de la auditoría administrativa

1. objetivos normales: se basan directamente en las áreas de efectividad establecidas para la posición. son las mas importantes dentro de la organización.

2. objetivos especiales: estudios de factibilidad. se relacionan con la creatividad y formas nuevas de pensamiento.

3. objetivos de desarrollo: formación del gerente en sus funciones. cursos, visitas a plantas, conferencias

4. objetivos de actuación: rutinas, resolución de problemas e innovación

5. objetivos personales: fomentan las habilidades y conocimientos de un individuo.

6. objetivos económicos: perspectivas de los inversionistas en cuestión de su dinero, satisfacción de las necesidades económicas de sus trabajadores

7. objetivos sociales: ambientes agradable de trabajo, desarrollan ética, fomento de valores individuales

8. objetivos políticos: crean imagen, la alimentan, y la venden ante sus competidores y la sociedad en general.

9. objetivos técnicos: fomentan la educación entre los trabajadores, mediante capacitación constante.

10. objetivos estratégicos: comprenden a toda la empresa y se establecen a largo plazo

11. objetivos tácticos o departamentale: subordinan a los objetivos y se establecen a corto y mediano plazo.